Сложности – это не только проблемы, но и перспективные возможности для развития

Отчетно-выборная конференция Совета трудового коллектива предприятия, как и в прошлые годы, состоялась в стенах Дворца детского творчества.

Мероприятие началось с выступления генерального директора группы компаний «Тосол-Синтез» Валерия Геннадьевича Артамонова. Говоря о текущей ситуации в промышленности, он не мог не связать ее с непростой внешнеполитической обстановкой и некоторой экономической неопределенностью. Валерий Геннадьевич отметил, что финансовые кризисы в новейшей истории нашей страны случались уже не раз: начиная с дефолта 1998-го, а потом и в 2008, и в 2014 годах. Не давая на сей раз долгосрочных прогнозов, Валерий Геннадьевич подчеркнул, что компания «Тосол-Синтез» работает стабильно.

«Мы производим продукцию, которая нужна стране. Даже если сейчас введены санкции и какие-то автомобильные заводы прекращают поставки, у нас есть российские автопроизводители. Меньше транспорта в стране не стало, и обслуживание его будет необходимо. Поэтому наша продукция нужна. У нас на предприятиях широкая продуктовая линейка, что позволяет строить если не стратегические планы, то, по крайней мере, проекты на ближайшее время. Компания и в дальнейшем будет держать руку на пульсе и смотреть, как развиваются события в стране и в мире в отношении РФ, как эти события влияют на рынок. И уже исходя из этого будет видно, какие действия нам потребуется предпринимать», – сказал Валерий Геннадьевич Артамонов.

В своем выступлении управляющий ООО «Тосол-Синтез-Инвест» Олег Вячеславович Михайлов обратил особое внимание на то, что предприятия компании работали в 2021 году достойно, но всегда есть к чему стремиться. Он сказал также, что прогнозы относительно дальнейших перспектив сейчас строить достаточно сложно. Но, как бы то ни было, социальные обязательства перед работниками будут неукоснительно выполняться.

В целом руководство группы компаний «Тосол-Синтез» в ходе конференции не раз подчеркнуло, что любая трудная ситуация, всякие неожиданные сложности – это не только проблемы, но еще и перспективные возможности для развития. Поэтому всем подразделениям «Тосол-Синтеза» надо стараться поддерживать друг друга, чтобы пережить всем эти непростые времена.

Здоровье сотрудников – в приоритете

Какие бы сюрпризы ни подбрасывала жизнь, компания «Тосол-Синтез» десятилетиями остается, что называется, на плаву, давая своим сотрудникам уверенность в завтрашнем дне. Со временем у компании лишь растут компетенции и сила.

«Из года в год на нашей конференции повторяется одна и та же фраза, а именно: «Прошел еще один год, и он был непростым, – констатировала председатель СТК Ольга Олеговна Павлова. – Наверное, так оно и есть. Но хочется надеется, что при разных препятствиях мы с вами набираемся опыта, который нам помогает в дальнейшем справиться со всеми трудностями. В минувшем году на представителей Совета трудового коллектива действительно было возложено много задач и они проделали большую работу, особенно это касается борьбы с ростом заболеваемости коронавирусной инфекцией».

Как рассказала Ольга Олеговна, в 2021 году проходила вакцинация персонала от коронавирусной инфекции. Прививочная кампания на всех предприятиях «Тосол-Синтеза» прошла централизованно. Большинство сотрудников отнеслись к данному мероприятию с пониманием.

«Не только мы оказались в этих жестких обстоятельствах – весь мир так жил, – отметила председатель СТК. – Поэтому хочу поблагодарить всех сотрудников Совета трудового коллектива за то, что они своевременно доводили информацию до каждого сотрудника, работали с их возражениями и стойко выдержали этот непростой период».

Впрочем, медицинские мероприятия, организуемые «Тосол-Синтезом» на протяжении уже многих лет, работниками принимаются на ура.

«У нас в компании на здоровье сотрудников обращают большое внимание, – сказала Ольга Олеговна Павлова. – Ежегодно проводятся медосмотры. Также в этом году бесплатно прошли обследование на онкологические заболевания более 140 женщин, а также 10 мужчин на выявление онкологии легких. Записывали всех желающих, мы предоставляли транспорт к месту осмотра».

Кроме того, частично за счет предприятия в санатории поправили свое здоровье 52 сотрудника. Такую льготу тосоловцам можно получить раз в три года.

Есть в компании и спортивные секции по мини-футболу и волейболу. Периодически проходят турниры по этим видам спорта на призы компании от группы компаний «Тосол-Синтез». Отметим и то, что в 2021 году была частичная компенсация сотрудникам, посещающим спортивные клубы, которую получили 33 человека. Конечно, это меньше, чем было до пандемии, но все равно важно.

Будни и праздники

Жизнь течет, и многие ее события тоже стоят денег. Совет трудового коллектива «Тосол-Синтеза» помогает сотрудникам и в радости, и в горе.

Например, материальная помощь выдается на бракосочетания тосоловцам, которые впервые зарегистрировали свой брак. На рождение детей, хотя в прошлые годы детишек у тосоловцев рождалось больше.

«В прошлом году у нас в компании родились всего семь детей, – констатирует Ольга Олеговна Павлова. – А вот, например, в 2014 году на свет появились 26 ребятишек. В 2020-м родилось 12 детей. Это, конечно, говорит и о кризисных моментах, но и о том, что у нас меньше стало молодежи, увеличилось число пенсионеров».

Кстати, пенсионерам «Тосол-Синтеза» также выделяется материальная помощь в связи с выходом на пенсию, размер которой зависит от стажа работы в компании.

Как ни печально об этом говорить, но на смерть близких родственников компания тоже выделяет материальную помощь, и ее получил в 2021 году 41 человек.

Но жизнь продолжается, есть в ней и приятные моменты. Свой юбилей в 50, 55 и 60 лет отметили 39 работников.

«У нас в прошлом году было два больших праздника, – добавляет Ольга Олеговна. – Первый – это День компании, который был органзован в стиле 1990-х. Тогда можно было все, но ничего не было в магазинах и все жили как могли: ходили в спортивных костюмах, в ярких юбках, разноцветных лосинах. В мероприятии участвовали 270 сотрудников и 54 ребенка.

Еще один праздник – Новый год. Выбрали тему «Любовь в большом городе». Почему такая тема? Как рассказывает Ольга Олеговна Павлова, захотелось привнести яркие краски в жизнь компании после пандемии. У «Тосол-Синтеза» есть своя история, в которой знакомились, влюблялись, соединялись пары. И хотелось показать, что жизнь идет и продолжается, что это здорово, что на предприятиях работают целыми семьями.

Были в прошедшем году на «Тосол-Синтезе» и Дни производств, и поездки детей сотрудников в лагеря отдыха и санатории. И родители, и дети, конечно, этим очень довольны.

Все перемены – к лучшему

Когда на конференции Совета трудового коллектива «Тосол-Синтеза» заговорили о переменах, случившихся в 2021-м, закономерно возник вопрос: что же в том году в компании произошло хорошего? И ответы нашлись – их множество.

Вот, например, за активную материальную помощь руководителей предприятия к 800-летию Нижнего Новгорода было выделено несколько билетов на празднование Дня города в вип-зону. Это был интересный и красивый праздник, который, конечно же, всем запомнился яркими впечатлениями.

Также футболисты компании – это команда производства автохимии – выиграли в матче приз «Тосол-Синтеза». Им были выделены билеты на матч Премьер-лиги на стадион «Нижний Новгород».

И еще одна награда – на этот раз интеллектуальная и трудовая. Тосоловская команда во II Всероссийском чемпионате по повышению производительности труда завоевала бронзовую награду. Была большая подготовка, которая и привела к призовому месту.

Есть еще одна приятная новость прошлого года, и заключается она в том, что по заданию Валерия Геннадьевича Артамонова был спроектирован серебряный орден «За веру и верность». Он будет вручаться сотрудникам за особые заслуги. Данной награды уже удостоились семь сотрудников: Игорь Витальевич Капитов, Дмитрий Васильевич Уткин, Дмитрий Борисович Кириллов, Алексей Николаевич Хмелев, Игорь Владимирович Калмыков, Юлия Александровна Шихова и Владислав Васильевич Кузнецов.

На протяжении всего 2021 года в газете «Репортер и время» еженедельно выходили статьи о сотрудниках и об их трудовых успехах в компании «Тосол-Синтез», и в этом году этот проект продолжается.

Хочется еще отметить, что руководство группы компаний «Тосол-Синтез» всегда старается сдерживать свои обещания, и вот с января 2022 года на предприятии всем сотрудникам была проиндексирована заработная плата.

Что касается состава СТК, в нем тоже произошли определенные перемены. Так, если раньше на крупных производствах «Тосол-Синтеза» представителей в Совете трудового коллектива были лишь один или два человека, то теперь у них появятся помощники – это активные сотрудники из числа производственных смен, бригад, которые будут доводить до членов СТК свои пожелания и предложения.

Добро всегда возвращается

Под занавес вечера Валерий Геннадьевич Артамонов и Олег Вячеславович Михайлов пожелали всем здоровья и благополучия в семьях. И самое главное, они призвали к тому, что мы все должны сейчас сплотиться и постараться поддерживать друг друга в любых, порой даже не самых простых, обстоятельствах.

Вопросов от трудового коллектива «Тосол-Синтеза» к руководителям компании задали немного. А вот благодарность была, что называется, прямо с места из зала.

Когда никто не ожидал, взяла слово сливщик-разливщик производства автохимии Анна Васильевна Кедярова. Она произнесла благодарственную речь в адрес Валерия Геннадьевича Артамонова. Поблагодарила его и за то, что тосоловцы в санатории ездят, и за поздравления и подарки к значимым датам, да и в целом за то, что руководитель своих сотрудников не забывает и всегда поддерживает. Это было настолько трогательно, что у некоторых из присутствовавших даже слезы на глаза навернулись. Хорошо, когда руководителей так искренне любят.

Алексей СЕРГУНИН.