Сегодня производство автохимии продолжает оставаться и сердцем предприятия, и основой его кадрового потенциала. Здесь потенциал и энергия молодости соседствуют с мудростью и опытом «старой гвардии», работающей в компании с момента ее создания. В таком тандеме в ближайшее время ставятся большие задачи по развитию и росту всех производственных показателей.

Путь к успеху

С 2001-го, когда производство автохимии компании «Тосол-Синтез» обосновалось в огромном корпусе бывшего завода железобетонных конструкций (далее по тексту – ЗЖБК), прошло ровно 20 лет. Сейчас на всей территории цеха кипит работа, там трудятся порядка 200 человек.

С конвейеров сплошным потоком сходят емкости с тормозными и охлаждающими жидкостями. Для автомобилистов они разливаются в удобную тару от 0,5 литра до 20-килограммовых канистр. Потребители покрупнее приобретают продукцию в 220-литровых бочках. Ну а автозаводы, коих в числе клиентов «Тосол-Синтеза» немало, закупают продукцию целыми цистернами. Ассортимент же ее весьма широк – более 400 наименований.

Автохимия дзержинской компании активно продается не только в России и странах ближнего зарубежья, но и далеко за пределами нашей Родины: в Бразилии, Сингапуре, ЮАР, Арабских Эмиратах, Перу и т.д.

Трудно представить, но начиналось это огромное производство с маленького разливочного цеха на проспекте Ленина, где трудились четыре смены по пять человек. Там стояли четыре емкости с тормозной жидкостью и полуавтоматическая немецкая линия, приспособленная для ее розлива.

«Первая территория была на проспекте Ленина, потом – на заводе «Капролактам», – вспоминает начальник цеха производства автохимии Алексей Николаевич Хмелев. – Так сложилось, что на территорию бывшего ЗЖБК нам пришлось переезжать в срочном порядке, при этом здесь даже нормальных полов не было: одновременно бетонировали полы и ставили разливочные линии для изготовления продукции. За дело наведения порядка в корпусе взялся на тот момент зам. главного инженера по строительству Александр Михайлович Шиляев и с успехом справился с этой сложной задачей. Впоследствии производство потребовало расширения, объемы выпускаемой продукции значительно увеличивались. Была полностью задействована вся производственная площадка, ранее частично использовавшаяся под склад, обустроено административное здание».

Потенциал молодости + мудрость опыта = формула успеха

Как с гордостью констатирует Алексей Николаевич, значительная часть сегодняшнего коллектива производства автохимии – это те люди, которые стояли у истоков его создания. Именно они передают бесценный опыт и знания юному поколению сотрудников, которых тоже немало приходит на перспективное предприятие.

«У нас талантливая молодежь подрастает, – говорит Хмелев. – Ей предстоит участвовать в проектах по модернизации и переоснащению производства, в улучшении логистики. Главное – это автоматизация, чтобы снизить удельный вес ручного труда. Если мы хотим соответствовать современным тенденциям рынка, мы обязаны эффективно развиваться. Кстати, сами сотрудники нам в этом помогают, от них поступают важные и интересные рационализаторские предложения. Ведь никто не знает лучше, как сделать более удобной свою работу, чем сам работник. У нас это называется «Фабрикой идей». Лучшие практики, конечно же, получают свое продолжение. На сегодня у компании «Тосол-Синтез» есть достаточное количество проектов, по которым производство автохимии развивается».

Развитие производства находится в руках каждого работника, и это подтверждают они сами.

 «Я горжусь нашим производством и тем, что работаю в компании «Тосол-Синтез», – говорит Елена Вячеславовна Кучма, сливщик-разливщик производства автохимии. – Я работаю в компании уже более 18 лет, за это время у нас сформировался очень дружный и профессиональный коллектив – мы все как одна большая семья. Конечно, бывает иногда очень трудно, ведь производство есть производство. Но самое главное – это взаимовыручка и хорошее отношение в коллективе, поддержка со стороны коллег и руководства. За долгие годы мы пережили много разных изменений, но нам радостно видеть и осознавать то, что наше производство автохимии не стоит на месте – оно постоянно развивается, мы производим новые виды продуктов, к нам идет перспективная молодежь. Ведь для многих работников компании наше производство автохимии являлось стартовой площадкой для профессионального роста, можно сказать, кузницей кадров».

«На производство автохимии я пришел относительно недавно, в июле 2019 года я сначала трудоустроился аппаратчиком, затем через год руководство меня заметило и мне предложили пройти конкурс на мастера смены, – рассказывает мастер смены Дмитрий Сергеевич Бородулин. – Когда я пришел, я был удивлен масштабам производства и тому, что меня приняли, можно сказать, как в семью. Конечно, в первое время было очень сложно, но я был закреплен за более опытными и профессиональными работниками, которые меня вводили в должность, проводили внутреннее обучение, их поддержка и правильная организация труда руководством производства позволили мне достаточно быстро войти в курс дела, сдать экзамены и приступить к самостоятельной работе. Такой подход очень ценен для любого новичка, особенно на производстве с такими сложными технологическими процессами».

«Сейчас очень важный период, – говорит Иван Сергеевич Вяхирев, зам. начальника цеха производства автохимии. – Ведь у нас работают очень грамотные и опытные сотрудники, у многих стаж работы уже свыше 20 лет… Они являются носителями знаний и наставниками для каждого из нас – вновь приходящих сотрудников. Для меня компания и тот коллектив, который работает на производстве автохимии, дали огромное профессиональное развитие и возможность проявить свой потенциал. Ведь я тоже в 2017 году начинал работу с простого аппаратчика. Постепенно я вырос до мастера смены, именно тогда я получил свой первый опыт управления людьми, а год назад я успешно прошел внутренний конкурс на замещение вакансии заместителя начальника цеха производства автохимии. За свой профессиональный рост я благодарен непосредственному руководству производства автохимии и своему коллективу, который меня поддержал. Это очень ценно и важно, когда с тобой рядом работают люди, которые всегда готовы делиться своим опытом и знаниями, которые болеют всей душой за то дело, которым они занимаются уже не первый десяток лет».

«В мире все постоянно меняется и совершенствуется, поэтому, чтобы быть конкурентоспособными, мы тоже должны идти в ногу со временем, должны быть постоянно готовы к развитию и изменениям, – дополняет Александр Евгеньевич Егоров, зам. начальника цеха по техническому обслуживанию и ремонту. Я работаю на этом производстве почти с самого начала его создания, много изменений мы уже ввели, а сколько еще предстоит… Главное – всегда идти вперед и стараться быть первыми во всем. Мы дорожим нашим общим делом и поэтому понимаем, как важна для нашего производства реализация новых предложений по модернизации и переоснащению цеха».

За качество отвечаем

В первые же годы после переезда производства автохимии в здание ЗЖБК руководство предприятия задумалось о создании аналитической лаборатории, без которой выпуск конкурентоспособного и качественного продукта невозможен.

И вот в 2003 году она появилась в структуре компании «Тосол-Синтез». К тому времени предприятие «Сибур», с лабораторией которого тосоловцы ранее сотрудничали на договорной основе, это свое подразделение закрыло, а людей уволило.

Экс-руководительницу данной лаборатории Татьяну Алексеевну Топкову и позвало к себе на работу руководство быстро развивающейся производственной компании. За короткое время она сумела и квалифицированные кадры подобрать, и необходимым оборудованием обзавестись.

После ухода на пенсию первого начальника аналитической лаборатории на ее место пришла Оксана Константиновна Синицына – сейчас она руководит исследовательской деятельностью на производстве автохимии.

«У нас очень компетентный персонал, – подчеркивает Оксана Константиновна. – Многие работники трудятся здесь почти два десятка лет. Я пришла работать, когда уже компания получила свое мировое имя, заслужила надежную деловую репутацию. Попасть сюда было сложно и престижно. Я с удовольствием откликнулась на предложение о работе в компании «Тосол-Синтез» и ни разу нисколько об этом не пожалела. Здесь я чувствую свой профессиональный рост и самореализацию, поддержку руководства. На аналитической лаборатории не экономят. Руководство понимает, что у нас должна быть вся современная исследовательская база».

Соответствие лучшим стандартам

На данный момент система качества производимых предприятием товаров соответствует всем правилам единой международной стандартизации. В частности, охлаждающие жидкости допущены к первой конвейерной заливке и рекомендованы для обслуживания в рамках международных стандартов ASTM и SAE. Это означает возможность поставки продукта на конвейеры крупнейших отечественных производителей – АвтоВАЗ, КамАЗ, МАЗ, УАЗ, ПАЗ... Также компания имеет допуски к работе с компаниями BMW, MAN и Volkswagen.

Производство сертифицировано на российском и международном уровне. По словам Оксаны Константиновны Синицыной, руководителя аналитической лаборатории «Тосол-Синтеза», возглавляемая ею структура совсем недавно прошла аттестацию, подтвердив свою компетентность заключением ученых ФБУ «Государственный региональный центр стандартизации, метрологии и испытаний в Нижегородской области».

Приоритет – безопасность на дороге

Снежная и холодная зима, случившаяся в этом году, показала, насколько важно качество всех элементов, задействованных в функционировании основных систем каждого автомобиля. Если вдруг что-то забарахлит, может случиться серьезная авария. Ежегодно более 20 миллионов автовладельцев используют тормозные жидкости компании «Тосол-Синтез» в своих автомобилях.

Естественно, вопрос безопасности своих клиентов для компании «Тосол-Синтез» – в особом приоритете.

«Технические характеристики тормозных и охлаждающих жидкостей проверяются нами в полной мере, потому что мы не можем допустить аварийных ситуаций на дороге, – подчеркивает начальник аналитической лаборатории. – Ведь если наша жидкость некачественная, это может привести к закупорке всех каналов в тормозной системе, что приведет к аварии. Важно и качество охлаждающей жидкости, чтобы двигатель не перегревался. При анализе разных видов продукции исследуется зачастую до полутора десятков показателей качества».

Качество выпускаемой предприятием продукции находится под контролем одного из самых авторитетных экспертов – немецкой компании TUV Rheinland Cert GmbH. Сертификат системы менеджмента качества IATF 16949:2016, выданный компании «Тосол-Синтез», подтверждает ее надежность и гарантирует высокое качество и стабильность.

Успех сотрудника – успех компании

И все-таки хочу заметить, что главной ценностью производства автохимии являются люди. Лозунг «Люди – самое ценное» хорошо соответствует идеологии компании в целом.

Важность командной работы, сплоченность, взаимопомощь позволяют достичь высоких производственных показателей. Хорошо известно, что успех – это не случайность. Это тяжелый труд, настойчивость, обучение и прежде всего любовь к тому, что вы делаете.

Алексей СЕРГУНИН.