Благодарность от всего сердца

– Ольга Олеговна, я знаю, что на встрече с коллективом вы высказали добрые слова сотрудникам СТК предприятий компании «Тосол-Синтез»...

– Я действительно благодарна всем сотрудникам, которые в это непростое время работают в нашей компании. Такая сейчас ситуация, как будто планета нас всех проверяет на прочность, и прежде всего на человеческие качества. Поэтому нам нужно создать свой мир, где должны быть человеческая поддержка, взаимовыручка, стабильность, и, как бы слишком оптимистично это сейчас ни звучало, процветание и благополучие. А этот залог процветания зависит прежде всего от нас самих.

– Напомните, кто входит в состав Совета трудового коллектива группы компаний «Тосол-Синтез».

– Связующим звеном между руководством «Тосол-Синтеза» и рабочими стали представители, которых выбрали на прошлой конференции трудового коллектива. Напомню их имена:

– менеджер «Капролактам-ТС» Татьяна Дмитриевна Переверзева;

– кладовщик центрального склада Ирина Леонидовна Копнина;

– диспетчер автотранспортной службы Инна Олеговна Самойлова;

– инженер-химик производства автохимии Мария Владимировна Ступак;

– техник по учету производства ПЭТ Марина Юрьевна Леонова;

– заместитель директора ЧОО «Дельта-ТС» Юлия Алексеевна Кириллова;

– заведующая складом цеха СОЖ Галия Мансуровна Сечина;

– ведущий финансовый менеджер Юлия Александровна Шихова;

– начальник АХО Олег Вячеславович Нефедов;

– менеджер отдела продаж Любовь Владимировна Апаева;

– мастер ОКС Дмитрий Игоревич Дюкарев;

– ведущий специалист отдела по управлению персоналом «Ока-Полимер» Наталья Юрьевна Смирнова;

– председатель СТК Ольга Олеговна Павлова.

Мы представляли перед руководством холдинга нужды своих коллективов, переживали за общие проблемы, старались объективно оценивать и правильно принимать решения по насущным вопросам.

Приоритет – здоровье работников и социальные нужды

– На какую помощь от компании могут рассчитывать работники? Какие направления были особенно востребованы в прошедшем 2022 году?

– Значительные средства были выделены на медицинскую помощь сотрудникам. Всего соответствующую материальную помощь получили 66 человек. Сюда вошли затраты на оказание медицинских услуг: лечение зубов, обследование, операции – а также помощь членам семей работников, которые оказались в тяжелом материальном положении или на длительном лечении.

Также были выделены средства на медицинский осмотр сотрудников столовой, которые ежегодно проходят медосмотр со всеми анализами и оформлением санитарных книжек. Также, заботясь о здоровье работников, мы проводили вакцинацию от гриппа на рабочих местах.

– Я знаю, что в группе компаний «Тосол-Синтез» хорошо развиты направления в области восстановительной медицины и спорта. Расскажите об этом поподробнее…

– Мы регулярно предоставляем нашим работникам возможность поправить здоровье в санаториях. К примеру, в прошлом году путевки получили порядка 60 наших сотрудников. Отмечу, что частично компенсировать стоимость путевки в санаторий у нас можно раз в три года.

Также у нас есть и спортивные секции – по мини-футболу и волейболу. Периодически проходят турниры по этим видам спорта на призы компании «Тосол-Синтез». Эти направления курируют член СТК Дмитрий Дюкарев и руководитель отдела продаж Дмитрий Горшков. Хочу сказать большое спасибо им за эту работу.

В 2022 году мы организовали частичную компенсацию сотрудникам, которые посещают спортивные клубы. Ее получил 51 человек. Отмечу, что практически во всех клубах у нас есть корпоративная скидка.

Кроме того, по инициативе Антона Тхорева, которую поддержали многие желающие, мы участвовали в благотворительном марафоне «Беги, герой!». В этом году тоже планируется забег, и, я думаю, надо посвятить его 30-летию компании.

– Другие социальные нужды сотрудников, вероятно, тоже не остаются без внимания компании?

– Да, это так. К примеру, в прошлом году «Тосол-Синтез» выделил средства в качестве подарка сотрудникам в честь их бракосочетания. Выделяются средства и на рождение детей. Кстати, родилось в минувшем году в семьях наших работников семеро детей.

Юбилеи тосоловцев предприятие тоже поддерживает. Свой юбилей в 50, 55, и 60 лет отметили 47 человек.

И, как ни печально об этом говорить, но мы все теряем рано или поздно близких родственников, своих коллег. Очень важно оказать в данной ситуации материальную помощь.

Без праздников никак нельзя

– Праздники в «Тосол-Синтезе» всегда отмечаются с размахом. Какими они были в прошлом году?

– В 2022 году у нас было два больших праздника. Это День компании, который прошел на территории загородного клуба «Ранчо», и празднование Нового года.

К Дню компании мы разработали интересную программу, в которой постарались учесть интересы всех участников праздника. Там проходил турнир по мини-футболу, где наши мужчины просто бились за победу. Победила, кстати, команда «Капролактам ТС».

Очень захватывающим получился кулинарный поединок, где каждая команда готовила свое блюдо. Оценивало блюда независимое жюри. В итоге верх одержала команда ИПОП.

Одно из ноу-хау праздника  – мастер-класс от психологического центра «Белая комната», где консультанты рассказывали по картам о психологическом состоянии человека. Были и настольные игры, фотозоны, где могли сфотографироваться все желающие. Ну и в заключение праздника выступила музыкальная группа «Каштаны в Берлине».

Новый год мы отпраздновали в советской стилистке – выбрали тему «Привет из СССР!». Почему такая тема? Обстановка была такая, что мы не были уверены в необходимости новогоднего корпоратива. Но наш директор Валерий Геннадьевич Артамонов сказал: надо поднимать дух сотрудников. Ведь даже в войну новый год всегда отмечали, а потому этот праздник должен быть душевным.

В итоге все у нас получилось. Особенно запомнилось, как все вместе душевно пели старые любимые песни под аккомпанемент гармони… За организацию праздника хочу сказать большое спасибо членам СТК Любе Апаевой и Юле Шиховой. А еще я очень благодарна всем нашим артистам, которые участвовали в этих праздниках.

– Особое внимание компания уделяет детям своих сотрудников. Их отдых – в приоритете. Расскажите об этом.

– Да, компания всегда заботится об отдыхе детей своих сотрудников. Это большой объем работы. В 2022 году 25 детей отдохнули в лагере, 12 – в санатории. Еще 28 детей отдохнули вместе с родителями.

Также в сентябре наши дети съездили в Нижегородский ТЮЗ на спектакль «Волшебник страны Оз». Всем очень понравилось.
Была организована поездка на автобусе на озеро Светлояр с заездом в Шереметьевский замок.

Достижения прошлого года

– 2022 год выдался непростым. Но что, на ваш взгляд, стало хорошим для компании в течение последних 12 месяцев?

– Во-первых, к дню рождения Дзержинска компания «Тосол-Синтез» стала победительницей конкурса «Лучшее предприятие города».

Во-вторых, было проведено много аудитов с положительной оценкой относительно тормозных жидкостей. В текущем году тосоловская ROSDOT 6 получила очередное подтверждение высокого качества и признания на рынке: официальный технический допуск к первой заливке на конвейерах ПАО «АвтоВАЗ» для автомобилей LADA Largus и LADA XRAY. Подобными достижениями среди отечественных производителей автохимии, пожалуй, никто, кроме «Тосол-Синтеза», не сможет похвастать.

В-третьих, особое достижение «Тосол-Синтеза» связно с участием во всероссийском чемпионате по производительности труда, в котором «Капролактам ТС» завоевал серебряную награду. Были большая подготовка, желание самой команды, и, конечно, наставники Михаил Чамкин и Александр Гуськов, правильная стратегия которых и привела к победе.

– Может быть, расскажете и о других достижениях сотрудников компании?

– Да, конечно. Прежде всего это награждение лучших сотрудников грамотами компании, а также городскими и областными регалиями. В 2022 году почетный серебряный орден получили Александр Александрович Калашников, Сергей Васильевич Друзин, Валерий Анатольевич Чумазин, а также Александр Евгеньевич Егоров и Федор Павлович Кротов. Все они очень достойные люди.

В компании «Тосол-Синтез» работают около одной тысячи человек: наградить всех сотрудников мы не имеем возможности и выбираем лучших из лучших. По итогу работы за квартал мы можем отметить более 100 человек. И это маленькое спасибо от руководителей за вашу работу, дорогие коллеги.

А вообще на протяжении всего года в газете «Репортер и время» еженедельно выходили статьи о новых производствах и ведущих сотрудниках нашей компании. В этом году этот проект продолжается. Это тоже большая работа.

Марина ФЕДОРОВА.