Золотой знак – высшая корпоративная награда группы компаний «Тосол-Синтез»
«Репортер» поговорил с людьми, которые были удостоены Золотого знака за профессиональные достижения и неоценимый вклад на благо компании.
В компании «Тосол-Синтез» имеется собственный золотой фонд. И измеряется он отнюдь не в слитках драгоценного металла, а в людях, заслуживших признание и любовь своих коллег. По сложившейся традиции уже в течение двух десятилетий лучших из лучших в компании выбирают в конце года и торжественно награждают на новогодних встречах коллектива.
Высшей наградой группы компаний «Тосол-Синтез» является Золотой знак, и получает его каждый год только один человек. Символ трудового признания изготовлен из чистого золота. К нему также прилагаются диплом и премия в 50 тысяч рублей.
Мы поговорили с людьми, которые были удостоены Золотого знака за профессиональные достижения и неоценимый вклад на благо компании, а сейчас уже ушли на заслуженный отдых. У всех в свое время были разные должности, по-разному складывались их судьбы. Однако неизменной для каждого по сей день остается любовь к предприятию, ставшему за годы работы по-настоящему родным.
Все друг друга понимали
Буквально месяц назад ушла на пенсию Нина Федоровна Клячина, 28 лет проработавшая сливщиком-разливщиком производства автохимии. Золотой знак компании она получила в 2013 году. Тогда она была этим вручением не только несказанно обрадована, но и даже удивлена, что ее работа оценена так высоко руководством компании. В «Тосол-Синтезе» самое главное поощрение могут получить не только руководители ключевых подразделений, но и простые сотрудники, честно и добросовестно исполняющие свои обязанности на благо предприятия.
«За те годы, что я проработала в компании «Тосол-Синтез», на производстве произошли внушительные перемены, – вспоминает Нина Федоровна. – Мы сначала вручную разливали технические жидкости, а только потом уже автоматические линии стали появляться. Все новшества постепенно осваивались сотрудниками. Например, сначала крышки на емкостях закручивали руками, а потом уже поставили специальные автоматы, которые справляются с этой работой намного быстрее. Модернизация производства проходила не сразу, а постепенно. И пусть моя должность формально не менялась десятилетиями, но кардинально совершенствовались условия труда, и, естественно, в лучшую сторону».
Технологические перемены на предприятии позволили облегчить работу сотрудникам, частично уйти от тяжелого ручного труда. И здорово, что внедрение новых технологий никак не сказалось на психологическом климате в коллективе, который всегда был добрым и готовым к технологическим переменам.
«Я ценю стабильность, и производство у нас обладает именно этим качеством, – отмечает Нина Федоровна Клячина. – Можно сказать, что и коллектив у нас очень стабильный, все работают очень много лет. Конечно, когда новые люди приходили, не все выдерживали высокую производственную нагрузку. Бывало, что придут, день поработают – и уйдут, такое тоже случалось, поскольку труд сливщиков-разливщиков на нашем промышленном предприятии, что называется, на ногах. Но всегда оставались лучшие, и они уже за свою работу держались».
О людях, с которыми до недавнего времени Нина Федоровна трудилась бок о бок, она говорит с нескрываемой теплотой.
«Коллектив у нас сложился очень дружный, все друг друга понимали, – говорит она. – И с начальством нам, конечно, очень повезло. Всегда можно было обратиться к своему руководителю: мы знали, что в ответ не промолчат, а обязательно выслушают и помогут. С Алексеем Николаевичем Хмелевым, начальником производства автохимии, мы много лет проработали вместе. По любому вопросу, в любое время к нему обратись – и он всегда выслушает и поддержит, даст совет. Также можно было напрямую поговорить даже с генеральным директором группы компаний «Тосол-Синтез» Валерием Геннадьевичем Артамоновым: он всегда поощрял личные обращения сотрудников и всегда находил время для общения с трудовым коллективом».
Золотой знак – это нечаянная радость
Золотой знак «Тосол-Синтеза» вручается всегда неожиданно для его будущего обладателя. Кто именно по итогам года его получит, до последнего держится в секрете и является чуть ли не главной интригой собрания предприятия. Имя «золотого человека» знает только высшее руководство компании.
Нина Федоровна Клячина до сих пор вспоминает о том, как ей восемь лет назад вручали Золотой знак компании: настолько это было неожиданно и торжественно.
«Тогда мы работали в ночь, и вдруг подошел начальник цеха, сказав, что написал распоряжение, чтобы я осталась после смены, – делится приятными воспоминаниями Нина Федоровна. – Я понимала, что какое-то награждение будет, но никак не думала, что это Золотой знак: у нас ведь еще по итогам года и квартала бывает, что сотрудников награждают грамотами и подарками. В тот год новогодний корпоратив отмечали в развлекательном центре «Сити». Валерий Геннадьевич Артамонов основную поздравительную часть провел. И вдруг он говорит: «А сейчас переходим к главному, к награждению – Золотым знаком!» Внезапно называет мою фамилию. Я как-то растерялась от неожиданности, ничего не поняла. И тут меня коллеги подталкивают, говорят: «Нина, иди!» И я, трясущаяся от неожиданности, пошла на сцену. Честно говоря, все из головы вылетело, ладно хоть поблагодарила».
Главное – не поддаваться годам
Альбина Ивановна Алаева, заведовавшая складским хозяйством в компании «Тосол-Синтез» до 2007 года, тоже с радостью и теплотой вспоминает время, когда она трудилась на предприятии.
Новую профессию ей пришлось осваивать в начале 1990-х, когда в стране массово организовывались производственные кооперативы. В те времена многие люди, в том числе и она, проявили сильные качества своего характера.
«Производственную работу я начинала с должности старшего кладовщика, – рассказывает Альбина Ивановна. – Это было еще в 1990 году, когда компании «Тосол-Синтез» как таковой еще не было, а существовал кооператив «Эффект», которым руководил Альберт Давидович Кальманович. В те годы Валерий Геннадьевич Артамонов был начальником цеха на этом предприятии. Несколько позже он создал собственное производство тормозных и охлаждающих жидкостей».
Как вспоминает Альбина Ивановна Алаева, компания «Тосол-Синтез» быстро росла и развивалась, перейдя на площадку в Восточной промзоне в 1993 году, а затем, в 1997-м, на территорию завода «Капролактам». Помещение завода железобетонных конструкций (ЗЖБК) стало первым производством группы компаний «Тосол-Синтез». Альбина Ивановна сначала была там старшим кладовщиком, а позже ее должность получила наименование руководителя складского хозяйства. Шли годы, компания развивалась, и ее заслуженная работница получила высшую награду предприятия.
«Золотой знак компании мне вручили на новогоднем торжестве 2003 года, – рассказала она. – Для меня это было вообще неожиданно и приятно. Председатель Законодательного собрания Нижегородской области Евгений Борисович Люлин был у нас как раз на корпоративном вечере. Он принимал участие во вручении мне награды «Золотой знак», от чего я совсем тогда растерялась».
Особенно порадовало Альбину Ивановну, по ее признанию, то, что награждение случилось в год 10-летия компании «Тосол-Синтез».
«Я ушла на заслуженный отдых в 2007 году, 15-й год я уже не работаю, – констатирует Альбина Ивановна Алаева. – Ну и возраст у меня солидный: через год будет 80 лет – надо здоровье поберечь. Но главное – не поддаваться годам, и я им не поддаюсь: под окном у меня ухоженный палисадник, его обустройством я занимаюсь вот уже лет 10. Самый красивый у меня палисадник среди всех подъездов дома. Раньше за грибами ходила, но уже года 3–4 стараюсь от этого воздерживаться: тяжеловато проходить большие расстояния. А вообще никогда я не сидела на месте. Всецело согласна с тем утверждением, что движение – это жизнь».
Много доброго Альбина Ивановна сказала в адрес компании «Тосол-Синтез», поскольку предприятие, вручившее ей Золотой знак, еще и предоставило льготы.
«Как я надумаю поехать в санаторий, всегда мне путевки выделяли, никогда не отказывали, – делится заслуженный работник предприятия. – То есть у нас, ветеранов, такие же льготы, как у действующих тружеников компании, и это очень приятно».
Добиваясь революционных перемен
Освоением новых производственных площадок компании «Тосол-Синтез» занимались квалифицированные и опытные люди. Один из них, бывший руководитель производства «Капролактам Тосол-Синтез» Александр Николаевич Ермаков, точно помнит дату, когда начал трудиться в компании, – 20 сентября 1995 года. Он ушел на пенсию всего лишь год назад, хотя стал кавалером Золотого знака компании задолго до этого.
«После того как группа компаний «Тосол-Синтез» приобрела площадку «Капролактама», увеличились объемы изготовления и реализации товара, предприятие начало выпускать новые виды продукции, – отмечает Александр Николаевич. – Многие перемены были достаточно революционными, особенно важно, что мы полностью провели реконструкцию данного производства».
Как подчеркивает Александр Николаевич, Золотой знак компании он получил заметно раньше, чем стал руководить «Капролактамом ТС».
«Мы не за награды, а за идею работали, – говорит он. – Это награда не для меня, а прежде всего для всего коллектива. Я много проработал на производстве полиэтиленовой тары (ПЭТ), там тоже, как и на производстве «Капролактам ТС», руководителем был. При мне самую первую итальянскую машину приобретали – я ездил в Милан за ней. И за турецким первым агрегатом тоже лично выезжал в Стамбул».
По словам Александра Николаевича, и на пенсии у него остались прежние увлечения – охота и рыбалка, которые он разделяет с внуками. Впрочем, и прежняя производственная специальность не осталась забытой. Многие предприниматели консультируются у него по разным производственным вопросам.
Между творчеством и рынком
В период становления компании «Тосол-Синтез» в среде ее сотрудников выделялись люди, взгляды на жизнь которых сформировались задолго до возникновения в нашей стране рыночной экономики.
Не все тогда придерживались лозунга: «Все на продажу». Были и патриоты, неразрывно связавшие судьбу с химическим производством: с исследованиями и творческими, научными разработками. Одним из тех, кто сумел без сожалений преодолеть мощный барьер между творчеством и рынком, стал в «Тосол-Синтезе» Владислав Васильевич Кузнецов, бывший главный технолог компании.
«Я проработал в «Тосол-Синтезе» более 10 лет, в целом же у меня с химической промышленностью связано более 40 лет жизни, – рассказал он. – На заводе «Капролактам» за 34 года трудовой деятельности я прошел через четыре цеха и три производства, в том числе участвовал в строительстве завода окиси этилена, а также завода синтанолов. И только после этого большого опыта мне дали должность главного технолога в компании «Тосол-Синтез». Заступив на нее, я начал работать над расширением ассортимента продукции предприятия, над совершенствованием ее рецептур».
С поставленными задачами Владислав Васильевич справлялся, что называется, на ура, с ходу – от лабораторных разработок опытные партии продукции шли прямо в производство. Фактически новая марка изделия осваивалась в течение недели.
«Задача стояла такая: получить лучшее качество продукции, но дешевле, чем у конкурентов. И это удавалось, – отмечает Владислав Васильевич. – Главное, было бы желание. А оно у нас было – и я работал на «Тосол-Синтезе» с большой отдачей для достижения поставленных целей. Мне очень нравились обстановка на производстве, люди, их отношения друг с другом – как в одной большой дружной семье».
На госпредприятиях, по его словам, было не так: существовали разные ступени отношения людей друг к другу в зависимости от начальственного статуса. В компании «Тосол-Синтез» подобного не возникало.
«Все, от генерального директора и до рабочего, понимали, что делают одно общее дело», – подчеркивает Владислав Васильевич.
Что касается Золотого знака, он его, кажется, и не ждал.
«Я его получил, когда, наверное, еще и 10 лет в компании не проработал, – вспоминает Владислав Васильевич. – Никогда я не думал ни о наградах, ни о каких-то начальственных креслах. Никогда меня эти троны не волновали и не привлекали. Кроме интересной работы, ничего и не нужно мне было».
Как рассказывает Владислав Васильевич, и на пенсии он не скучает.
«Сейчас я перечитываю произведения Александра Сергеевича Пушкина, хожу за грибами, – говорит он. – А чем еще на даче заниматься? Мне через четыре месяца будет 80 лет, и это значительный возраст. В компании «Тосол-Синтез» меня на все торжества и значимые мероприятия приглашают всегда, и для меня это очень ценно. Связь с коллегами я не теряю и по сей день. Иногда созваниваемся, и ребята мне рассказывают о событиях в компании, о новых планах. Хочу сказать спасибо руководству за то, что меня не забывают».
Награда преемнику – честь наставнику
Владимир Михайлович Ермаков, бывший главный инженер компании «Тосол-Синтез», заслуживший своей безупречной работой Золотой знак компании, ставит себе важной заслугой воспитание достойного преемника. Впрочем, и сам он лично очень многое сделал для развития предприятия.
«Золотой знак я получил давно, и на пенсии я уже не первый год, поскольку имел на это право, выйдя на заслуженный отдых по так называемому первому списку, иначе говоря по вредности, – с 50 лет, – отметил он. – Будучи первым главным инженером предприятия, я столкнулся со множеством проблем. На первых порах сложности были связаны с освоением нового оборудования, которое тогда приобретали. Позже приходилось осваивать новые направления деятельности».
Работа Владимира Михайловича касалась и строительства нового корпуса по изготовлению ПЭТ (полиэтиленовой тары), и приобретения итальянских выдувных агрегатов. На Автозаводском шоссе возводили новые корпуса группы компаний «Тосол-Синтез», а он как главный инженер участвовал в строительстве этого производства.
Однако в 2004 году у него появились проблемы со здоровьем – пришлось прибегнуть к серьезному вмешательству врачей. В итоге заслуженный работник ушел на пенсию в 2014 году.
Как рассказывает Владимир Михайлович Ермаков, он всегда старался бывать на общих предновогодних встречах всего коллектива компании «Тосол-Синтез».
«Я два года назад последний раз был на таком корпоративе, когда тоже Новый год праздновали, – вспоминает Владимир Михайлович. – И там новому главному инженеру вручили такой же, как и мне, Золотой знак. Я был очень счастлив за него: это мой приемник в такой же должности. Хотя он и отработал меньше, чем я, но заслуженно получил свою награду. Я имею в виду Александра Константиновича Карташова – он сейчас главный инженер в «Тосол-Синтезе». На такой должности всегда должен быть очень грамотный и профессиональный руководитель, разбирающийся в специфике работы всех производств, кем и является Александр Константинович».
По словам Владимира Михайловича Ермакова, пенсионный возраст мало повлиял на его жизненную активность – она все равно высокая.
Люди – наше самое главное богатство
Татьяна Александровна Гудошникова, инспектор отдела кадров «Тосол-Синтеза», является обладателем Золотого знака компании, в которой проработала более 20 лет, а уйти на пенсию решилась лишь в 2013 году.
Трудовую деятельность, связанную с дзержинскими производственными площадками, она начала еще в неспокойном конце прошлого века.
«Начались 1990-е, и я тогда взялась за работу кладовщиком, – вспоминает Татьяна Александровна. – Надеялась, что отработаю по этой специальности пару лет, а потом уйду. Но проработала целых 11 лет. Трудилась в спортшколе, куда ушла с производственного предприятия «Пластик» – из-за возможности получить жилье. Муж у меня был тренером по боксу, и в спортивной школе ему сказали, что требуется кладовщик, и если его жена придет к нам на эту ставку, то высока вероятность побыстрее получить квартиру».
Осваивая новую специальность, Татьяна Александровна не прекращала двигаться вперед в плане профессионального совершенствования. Она кардинально разобралась в бухгалтерской отчетности, получила соответствующее образование, став в итоге казначеем в местном Горкоме профсоюза работников культуры – на общественных началах.
«Вела я тогда и финансовую отчетность некоторых кооперативов, – отметила Татьяна Александровна. – Притом что все квалифицированные бухгалтеры работали на заводах и боялись уйти с прежнего рабочего места, а я ничего не боялась. В то время, когда бюджетникам по году не давали зарплату, я стала востребованным специалистом. И это было залогом профессионального успеха».
Когда компания «Тосол-Синтез» только набирала обороты, оказалось, что предприятию нужна кадровая служба. И ее возглавила Татьяна Александровна Гудошникова, заслужив в итоге Золотой знак компании. В кадровой службе «Тосол-Синтеза» никакой текучки кадров не было, да и быть не могло.
«Я стала первым председателем совета трудового коллектива (СТК) предприятия на неосвобожденной основе, – подчеркивает в беседе Татьяна Александровна Гудошникова. – Всегда не устаю повторять, что социальные условия для работников в «Тосол-Синтезе» даже лучше тех, что были при советской власти. Да, тогда были действующие профсоюзы, но люди все равно с копейки на копейку перебивались. А мы на своем предприятии скольким людям помогли! Где это было видано, чтобы квартиры и машины среди трудового коллектива разыгрывались? Это было уникально, и такой подход к поощрению сотрудников действительно дорогого стоит».
Кстати, у самой Татьяны Александровны трудовой стаж – 45 лет.
«Люди – наше самое главное богатство, – уверена она. – Но если бы у «Тосол-Синтеза» не было серьезной социальной программы, которая имеется на сегодняшний день, то и люди бы тут не держались. Часть жизни у нас проходит на работе, часть – дома. И еще неизвестно, которая из этих частей больше. А потому и социальная программа нашего предприятия пронизана заботой о людях».
Сейчас Татьяна Александровна живет на даче во Владимирской области, в Дзержинске бывает наездами.
«Но я в курсе всех дел нашей компании, потому что это очень большая часть моей жизни, и очень интересная часть», – подчеркивает она.
Алексей СЕРГУНИН.