Группа компаний «Тосол-Синтез» особенно ценит сотрудников, проработавших в ней многие годы. На предприятии есть ветераны производства, которые заслуживают особого внимания. Это ценные сотрудники, которые имеют уже возможность выйти на заслуженный отдых, но продолжают работать и находятся до сих пор в трудовом строю, чему все искренне рады.

В подразделениях группы компаний «Тосол-Синтез» трудятся много дзержинцев, перешагнувших 65-летний рубеж. С некоторыми из них мы и поговорили.

Работа по душе

Нина Николаевна СТРАТОНОВА, слесарь по КИПиА производства «Капролактам ТС», поистине уникальный работник. Придя на производство 52 года назад, она по сей день задает тон реализации новых промышленных технологий. Об этом и не только она рассказала «Репортеру».

– Нина Николаевна, с чего началась ваша трудовая биография?

– Я пришла на это производство в 1970 году. Я после техникума устроилась на завод «Капролактам» киповцем. А потом, в 1987 году, я перешла в 230-й цех.

В основном бригада у нас была мужская. И я тогда практически одна с мужчинами работала. Я даже одно время трудилась бригадиром, но потом отказалась от этой должности, так как очень сложно было – времени не хватало.

Сейчас, когда к нам пришел новый руководитель Сергей Викторович Синицын. У нас появилось очень много новых приборов, аппаратов, стали внедряться новые современные технологии. Так, раньше у нас были релейно-диодные схемы в оборудовании, а сейчас уже современный вариант.

– Сложно ли было переходить на новое оборудование?

– Да, пришлось литературу читать, разбираться в схемах. Просто так ничего не дается. Но мы справились. Сейчас я заканчиваю подготовку документации по новому проекту, что касается КИПиА, тем самым помогаю предприятию. Я хотела уже уходить на пенсию, но меня пока руководство уговорило остаться. Мне позволили частично работать дома за компьютером. Потом, конечно, я прихожу непосредственно на производственный участок.

У нас появилось очень много новых приборов, а те, которые были раньше, поменяли. Приходится все обновлять, технологии периодически меняются. Наш цех не стоит на месте. Изменения в документации серьезные. Когда приходят новые приборы, их надо записать в журнал: диапазоны, погрешности и многое другое. Даже эти, казалось бы, мелочи очень много значат.

Работа, которую я делаю, по-настоящему моя – по душе. Я в технологических схемах разбираюсь, мне это интересно. Поэтому, наверное, я так долго здесь и продержалась.

– Как поменялось ваше отношение к тому, как приходили на работу в юности и как идете туда сейчас?

– Тогда, конечно, был возраст другой. Молодым всегда очень интересно. Наш цех тоже строился, когда я пришла. Было очень много молодежи – сотни человек. Мы ходили в походы, на турбазы, ездили в дома отдыха. И на работе как-то жизнь бурлила. Сейчас такого нет.

Сейчас у меня больше опыта, но в технологиях появляется много нового, во что стараешься вникать. Это тоже очень интересно. В значительной мере многое от человека зависит: если он хочет разобраться, то его это привлекает. Приходят к нам ребята с других заводов.

Но их проведут по цеху, они посмотрят и больше уже не приходят, потому что считают, что это сложно, даже не пытаются вникать – вот в чем беда.

Подмечать все – большая ответственность

Марина Николаевна БЕСЕДИНА – сотрудник административно хозяйственного отдела «Тосол-Синтеза», один из старейших работников предприятия. В свое время сменив сферу деятельности, она ни разу об этом не пожалела. И все-таки она признается, что в нынешней работе есть свои нюансы, которые необходимо учитывать.

– Марина Николаевна, давно ли вы трудитесь в компании «Тосол-Синтез»?

– В 2007 году, 13 июня, я пришла сюда работать уборщицей. И на днях будет уже 15 лет, как я работаю здесь. А до этого трудилась на предприятии «Оргстекло» аппаратчиком – там более 30 лет отработала. Потом решила поменять сферу деятельности, поскольку по сменам работать стало трудно: возраст был уже 50 лет. Я живу здесь поблизости, поэтому пришла сюда, в компанию «Тосол-Синтез». Но не жалею, что поменяла работу.

Работать здесь мне очень нравится, наш коллектив АХО хороший – не особенно большой, зато очень дружный. Отношение руководства тоже хорошее. Так что все меня устраивает.

– На «Тосол-Синтезе» существует большая социальная поддержка сотрудников. Приходилось ли вам тоже обращаться к руководству предприятия за поддержкой, социальной помощью?

– Да, в прошлом году у меня была операция и материальную помощь выписывали от организации. Сейчас все хорошо.

– Желания уходить на заслуженный отдых вы не испытываете?

– Я думала об этом. Все-таки в 65 лет надо уже молодежи дорогу давать. Но с работой я справляюсь, и детям надо помогать. В общем, посмотрим – пока поработаю.

– Были ли у вас поощрения за годы работы?

– Безусловно. Грамотами нас поощряют, памятными подарками за хорошую работу. Даже целые коллективы награждают.

– Как вы оцениваете весь тот период, в течение которого работали в «Тосол-Синтезе»?

 – Это как будто в семье. Я с радостью иду утром на работу: мы с коллегами обмениваемся впечатлениями и переживаниями. И так же с позитивным настроением ухожу домой.

– Сильно ли поменялось ощущение от того, когда только начинали трудовую деятельность и сейчас?

– Конечно, втягивалась первое время. Нелегко было, тяжеловато поменять одну профессию на другую. А сейчас уже привыкла. В общем, работаю я с душой. Виден результат, и он мне нравится. Когда уходишь с работы, оставляешь после себя порядок. Всякое бывает, но больше, конечно, работники на местах нас хвалят.

– Знаю, что в вашей работе сотрудники подмечают все недочеты. А если вы замечаете проблемы с оборудованием, тоже докладываете руководству?

– Безусловно. Если где-то кресло сломано, колесико отлетело или стойка, у стола что-то не так – все подмечаем и говорим мастеру. А он уже устраняет все неполадки. Это тоже своего рода большая ответственность, чтобы все постоянно работало в офисе – все надо подмечать.

Такси для уборщиц

Татьяна Николаевна ПЕТРОВА наводит порядок в помещениях офиса каждый день вот уже более 20 лет. Она пришла на работу в «Тосол-Синтез» 10 декабря 2001 года и отлично помнит это время.

– Татьяна Николаевна, нравится ли вам трудиться в компании «Тосол-Синтез»?

– Все эти годы я работаю с удовольствием. Только хорошее могу сказать о нашем генеральном директоре Валерии Геннадьевиче Артамонове. Это большой души человек. Мы работаем с 5 утра, и нас, уборщиц, на такси возят каждый день. Вы где-нибудь слышали о таком? Когда я родственникам первое время говорила об этом, они хихикали. Но вот уже 21 год возят: я первая сажусь в автомобиль на поселке Свердлова, а потом еще на два адреса заезжаем.

– Многое ли поменялось за 20 лет вашей работы на «Тосол-Синтезе»?

– Не сильно много, да это и не нужно. Таких зарплат, которые мы получаем на своих должностях, нигде нет, только работай.

– Вам лично компания помогала?

– Конечно. У нас в школу идут дети – руководство выписывает помощь. На похороны близких, на юбилеи всегда средства дают. Когда я маму похоронила, помогли, помощь выписали. Когда мне операцию делали, тоже предлагали.

Если бы в этом городе было хоть несколько таких людей, как Валерий Геннадьевич Артамонов. Он многих людей обеспечил работой и многим оказывает помощь. Так что я компании «Тосол-Синтез» очень благодарна.

Поработать бы еще

Немало сотрудников «Тосол-Синтеза» старшего возраста, проработав много лет, готовы трудиться в компании и дальше. В их числе Анатолий Александрович РАДАЕВ, мастер производства автохимии.

– Анатолий Александрович, давно ли вы трудитесь на производстве автохимии?

– На предприятии я работаю порядка 11 лет. Сейчас мне 70 лет. И я был очень удивлен тому, сколько внимания мне уделили на недавнем городском торжестве, посвященном Дню химика. Приятно было. Поздравили и наградили двумя грамотами: благодарственным письмом от предприятия и благодарственным письмом от администрации города Дзержинска в честь Дня города. Мастером смены я работаю уже 11 лет. Хотя в общей сложности у меня уже более 25 лет стажа на руководящей работе.

– Многое ли сейчас, на ваш взгляд, меняется в промышленной сфере?

– В последнее время в данной сфере стало намного интереснее. Молодежи становится больше, а она инициативная. Безусловно, нужны перемены, никуда не денешься. Особенно последние четыре года все в рост пошло. Контроля больше стало: и за качеством продукции, и за сырьем следим. Порядок стал жестче. Служба безопасности работает, и видеокамер много наставили. Это тоже стимулирует людей по-другому, более ответственно, относиться к работе. Те, кто не смог с этим справиться, ушли. Если раньше был какой-то бесконтрольный выпуск – сейчас полностью подконтрольный.

– Как было, когда вы начинали работу?

– Раньше не было такого современного оборудования и автоматизации производственных процессов, как сейчас, было больше ручного труда и приходилось больше суетиться, что приводило к большим нарушениям. А сейчас контроль просто замечательный, у нас постоянно совершенствуются производственные процессы, молодежь подключается и инициирует свои предложения. Я и в дальнейшем хотел бы продолжить свою работу: сил пока хватает, готов передавать свои знания молодежи, которую мы ждем в своем коллективе на производстве автохимии.

Алексей СЕРГУНИН.