Орденоносцы «Тосол-Синтеза»: три судьбы, три профессии, одна компания
Лишь немногие из сотрудников ГК «Тосол-Синтез» удостаиваются чести получить корпоративный серебряный орден «За веру и верность». Происходит это раз в год, и в 2022 году таковых было всего трое сотрудников.
Награждение состоялось в ходе празднования дня рождения компании, отмечаемого каждый год по сложившейся традиции в сентябре. 27 сентября производственному холдингу исполнилось 29 лет.
Новыми кавалерами ордена «За веру и верность» стали главный бухгалтер ООО «Тосол-Синтез» Наталья Николаевна Хилова, заместитель начальника цеха производства автохимии по ремонту оборудования Александр Евгеньевич Егоров и начальник автотранспортной службы Федор Павлович Кротов.
С этими заслуженными людьми мы поговорили, узнав, что побуждало их многие годы верой и правдой трудиться на одном предприятии.
Каждый год – новые амбициозные планы
Перспектива работы на дзержинском предприятии, отличающемся высокой динамикой развития и заметным карьерным ростом своих трудолюбивых сотрудников, привлекла 23 года назад на «Тосол-Синтез» нынешнего заместителя начальника цеха производства автохимии по ремонту оборудования Александра Евгеньевича ЕГОРОВА.
А вообще, к официальным наградам он никогда особенно не стремился, и даже вручение ордена «За веру и верность» стало для него приятной неожиданностью. Все подробности – в небольшом интервью.
– Александр Евгеньевич, ожидали ли Вы эту награду?
– Нет, конечно. На праздновании Дня компании это стало для меня сюрпризом. Меня вызвали на трибуну, а там уже торжественно вручили орден. В мой адрес, а также в адрес коллег, получивших аналогичную награду, прозвучали добрые и приятные слова от генерального директора «Тосол-Синтеза» Валерия Геннадьевича Артамонова и председателя Совета трудового коллектива (СТК) Ольги Олеговны Павловой.
– Расскажите о себе и о том трудовом пути, который вы прошли.
– Я пришел в компанию «Тосол-синтез» в 1999 году. Сначала, года полтора, работал наладчиком выдувных машин. Потом меня назначили начальником цеха производства тормозной жидкости на территории бывшего завода «Капролактам», где я трудился в данной должности около трех лет.
Несколько позже на новом участке производства «Тосол-Синтеза» стали производить и тормозные, и охлаждающие жидкости. Это было в 2001 году. Тогда начальником цеха стал Алексей Николаевич Хмелев. Я же с тех пор работаю там заместителем начальника цеха производства по ремонту оборудования.
– А какой работой вы занимались до того, как прийти в компанию «Тосол-Синтез»?
– Сразу же после службы в армии я работал на Дальнем Востоке, в Дальневосточном морском пароходстве. Спустя некоторое время вернулся на родину, в Дзержинск. Здесь на молодом предприятии «Тосол-Синтез» мне предложили работу.
– Что изменилось в вашем подразделении компании за те годы, что вы тут трудитесь?
– Ну, во-первых, наша компания бурно развивалась, увеличивался ассортимент производимой продукции. Соответственно, требовалось все больше линий розлива – и оборудование для них активно приобреталось. В дальнейшем проводилась внушительная автоматизация производства: очень многое раньше было, что называется, в ручном режиме, сейчас же большинство операций автоматизированы.
Многое изменилось, в том числе поменялось и большое количество оборудования, и его качество. Естественно, в лучшую сторону.
– А серьезно ли менялся за эти годы кадровый состав производства?
– Нет, и это тоже для меня является основанием для гордости за свое предприятие. Основной кадровый состав предприятия сохранился. Уходили только те, кому здоровье не позволяло трудиться дальше, или на пенсию.
Сейчас на нашем производстве автохимии трудятся порядка 200 человек. А начинали мы с одной единственной линии розлива тормозной жидкости, на которой было задействовано всего лишь человек 20. Поначалу только в дневные смены работали, а сейчас производство круглосуточное и полного цикла. Количество смен увеличилось, поскольку спрос на продукцию значительно вырос.
– Что вы особенно цените в компании «Тосол-Синтез», если работаете в ней так долго?
– Во-первых, стабильность. Заработная плата индексируется ежегодно, каждому работнику предоставляется полный социальный пакет. Коллектив в компании очень слаженный, руководство понимающее, в разных обстоятельствах идут навстречу сотрудникам. Оттого и желание работать не иссякает.
– Какие у вас планы по дальнейшей работе, по развитию своего подразделения компании?
– У нас каждый год новые амбициозные планы, новые производственные схемы, новые разработки в плане ассортимента выпускаемой продукции.
Так, в компании производство полиэтиленовой тары (ПЭТ), которое поставляет необходимые нам материалы, упаковку, исторически на другой площадке находится. Лишь около семи лет назад производство ПЭТ частично перенесли на нашу площадку, чтобы упростить логистику.
Так вот, в следующем году мы планируем перевезти все выдувные машины, задействованные в производстве автохимии, сюда к нам. Это нужно, чтобы меньше внутренних перевозок было, чтобы тару поставлять прямо на местную линию розлива, а не возить с другой площадки машинами.
А вот изготовление той упаковочной продукции, которую ГК «Тосол-Синтез» намерена поставлять сторонним организациям, останется на прежней производственной площадке. Как ожидается, в ближайшей перспективе к нам переедут пять выдувных машин с производства ПЭТ.
– Орден «За веру и верность» – это ведь наверняка не первая для вас корпоративная награда «Тосол-Синтеза»? Чем она ценна для вас?
– Да, и почетные грамоты, и премии от предприятия у меня были. Мой возраст предпенсионный, в этом месяце исполнилось 60 лет. Но награда эта, пусть и недавняя, – самая ценная и любимая. Я уверен, что серебряный орден, который мне дали – это не только моя заслуга, но и дань уважения достижениям всего трудового коллектива, который со мной работает. Без коллег ничего бы у меня не получилось.
Вера в компанию была всегда
Надежность предприятия, где работаешь, всегда была приоритетом для начальника автотранспортной службы Федора Павловича КРОТОВА. А потому в его трудовой книжке совсем немного записей. Каждая – дорого стоит. Последняя относится к предприятию, где он проработал более 18 лет. Это компания «Тосол-Синтез». В день рождения компании руководство наградило Федора Кротова серебряным орденом «За веру и верность».
Уже вскоре ветеран «Тосол-Синтеза» уходит на заслуженный отдых. Мы поговорили с ним о его трудовом пути.
– Федор Павлович, вы многие годы руководили одной из крупнейших в Дзержинске автотранспортных структур. А с чего начинался ваш собственный трудовой путь?
– В «Тосол-Синтезе» я начал работать с 1 апреля 2004 года. А вообще жизнь свою с транспортными перевозками я связал довольно давно: после службы в армии начал свою трудовую деятельность в городском пассажирском автопредприятии. В 1976 году я получил водительское удостоверение и три года отработал водителем на венгерских автобусах марки «Икарус», перевозя пассажиров как по городу, так и на междугородных маршрутах.
Потом, в 1980 году, я уже перешел на работу в организацию под названием «Плавстройотряд», там работал на различных машинах. Начинал с большегруза «КрАЗ», потом пересел на «Татру» чешского производства, ездил на дальние рейсы.
– Было ли у вас желание развивать свои профессиональные навыки дальше?
– Безусловно. В конце 1990-х я заочно учился в Нижегородском автотранспортном техникуме. Тогда же я начал работать механиком в организации «Пирс», в прежнем «Плавстройотряде». Однако в те годы в стране стало многое рушиться. В итоге привычную работу, которой я посвятил почти 20 лет жизни, пришлось оставить. Но потом я устроился в компанию «Тосол-Синтез», где и проработал последние 18,5 лет.
– В какой должности вы начинали работу в «Тосол-Синтезе»?
– Когда я пришел, автотранспортная служба была выведена в отдельное предприятие под названием ООО «Авто-ТС». На должность руководителя этой организации меня тогда и взяли. Техники в то время было не очень много. Это сейчас списочный состав составляет до 90 единиц автотранспорта, а тогда, наверное, в два раза меньше, а значит, и штатная численность службы была меньше.
– Многое ли изменилось с 2004 года, когда вы сюда пришли?
– Да, конечно. В 2004 году здесь было всего 6–8 автоцистерн (в основном «КамАЗы»). Гараж у нас представлял собой один маленький бокс, где ремонт весь выполняли на улице, даже в морозы. После, уже в 2006–2008-м, мы получили новые грузовики «Скания». И в 2010 году наше подразделение компании переехало на новую площадку, специально выделенную под весь логистический комплекс, где мы находимся и по сей день.
В общем, за годы моей работы автотранспортная служба компании кардинально выросла и по штату, и по технике. По объемам перевозок она тоже значительно увеличилась. Расширились задачи – стало больше междугородных перевозок. На данный момент мы не только активно ездим по всей России, но и в Республику Беларусь. Если есть заявки от производства, мы их всегда выполняем.
– Почему вы так долго работаете в компании «Тосол-Синтез»? За что вы цените компанию?
– Во-первых, я убежден, что люди здесь очень хорошие. И руководство достойное и лояльное. Вспоминаю, что когда я уходил с «Пирса», мне многие не советовали переходить в новое по тем временам предприятие с трудно предсказуемой перспективой. Но я посмотрел, подумал и все-таки пришел в «Тосол-Синтез». С самого начала у меня была вера в производство, в эту компанию, которая, как я убежден, даже десятилетия спустя будет жить и будет востребована.
И во-вторых, я не привык куда-то бегать, искать, где лучше. Это и по моему трудовому пути, надеюсь, видно. Я редко менял места работы. А работу в «Тосол-Синтезе» не забудешь, все эти годы она мне была интересна, поскольку всё мной и моими коллегами делалось совместно, с душой и с любовью.
Предприятие – как родной дом
Главный бухгалтер ООО «Тосол-Синтез» Наталия Николаевна ХИЛОВА – это тот самый человек, что почти 30 лет назад регистрировала в налоговой инспекции данное предприятие. Можно сказать, стояла у истоков создания компании вместе с собственниками.
Символично, что корпоративный серебряный орден «За веру и верность» Наталье Николаевне вручили в ее юбилей, 10 сентября, совпавший с празднованием Дня компании. Поздравления, как она признается, поступают до сих пор, и весь сентябрь для нее обещает быть праздничным.
– Наталия Николаевна, для вас полученный серебряный орден многое значит?
– Конечно. За почти 30 лет работы в компании первый раз я столь высокую награду получила. Очень приятно, что на родном предприятии тебя ценят, любят и уважают.
Конечно, есть у меня множество других корпоративных знаков отличия: грамоты, медали за заслуги в профессиональной сфере. Много наград за 30-летнюю трудовую деятельность вручали. Но орден «За веру и верность» – это самая почетная награда для меня.
– Знаю, что вы работали вместе с генеральным директором компании Валерием Геннадьевичем Артамоновым еще до основания компании «Тосол-Синтез». Расскажите об этом.
– Да, с Валерием Геннадьевичем мы трудились на одних предприятиях еще с далекого 1993 года, до того как была создана компания «Тосол-Синтез». Мы вместе работали в кооперативе «Эффект», когда еще он был там начальником цеха, а я – товароведом.
Бухгалтерскую специальность я получила в Нижегородском торговом техникуме, позже выучилась на экономиста в вузе. Кстати, и регистрацию «Тосол-Синтез» тогда я организовывала в налоговой инспекции.
– Вы пришли в эту организацию бухгалтером?
– Да. Тогда, конечно, был не такой большой объем работы, как сейчас. Всего три человека работали. За десятилетия многое изменилось, и сейчас в бухгалтерии «Тосол-Синтеза» трудятся 16 человек.
Вообще, бухгалтерия – служба сложная, мы на предприятии как бойцы невидимого фронта. Нас вроде бы не видно и не слышно, но тем не менее мы участвуем в огромной производственной цепочке от самого производства до реализации продукции, во всех финансовых операциях. Это, может быть, несколько повторяющиеся операции, они порой создают какое-то нервное напряжение у человека, которые их выполняет. Но с другой стороны, память не страдает – улучшается только, поскольку постоянно что-то изменяется в законодательстве. Развиваются логика, усидчивость, внимательность. Потому что просчет бухгалтера – серьезная ошибка для всей организации, которая может повлечь серьезные последствия для предприятия.
Но если бы мне не нравилась эта работа, то не работала бы в сфере бухгалтерского учета и в компании. В «Тосол-Синтезе» всегда появляется что-то новое: меняются продукция, поставщики, объемы контрактов увеличиваются. Все это очень интересно и дает возможность всегда совершенствовать свои знания и компетенции.
– То, что вы пришли в бухгалтерию, – это было закономерно или воля случая?
– Изначально я училась на товароведа. Но в 1990-х это была, наверное, судьба не только моя, но и всей страны: не на кого-то учиться, а где-то пригодиться. Поэтому я уже бухгалтером пришла в «Тосол-Синтез». Кстати, Валерий Геннадьевич Артамонов тоже имеет не коммерческое образование: он был инженером завода, энергетиком. Но вся страна перестроилась в 90-е, и мы не были исключением. На тот момент я была единственной, кто закончил курсы бухгалтеров. Сейчас Валерий Геннадьевич об этом часто вспоминает и смеется, что увидел человека, который только что закончил бухгалтерские курсы, и позвал его с собой.
Первый опыт бухгалтерской работы был для меня, что называется, со слезали на глазах, но ничего, пережили. Мы все учились тогда. Сначала это было ответвление от кооператива «Эффект», потом уже индивидуальное предприятие со своим подбором людей, своим отделом кадров. И так мы постепенно дошли до такой огромной группы компаний, коей на данный момент является «Тосол-Синтез». Теперь множество людей из поколения в поколение работают здесь. У тех, кто десятилетия назад пришли, здесь дети трудятся, а порой и внуки.
– А с чего начиналась бухгалтерия «Тосол-Синтеза»?
– Сначала это был небольшой кабинет, где сидели два человека, а под рукой у них – два калькулятора. Компьютеры потом уже появились. Представьте, что мы в те годы платежки в банк заполняли на печатной машинке. Порой не попадали в строчку платежной ведомости, и это была большая трагедия. Потом брали эти документы и ехали в банк на трамвае. Личных машин ни у кого не было, а общественный транспорт ходил очень редко. Как бы то ни было, приходилось добираться до банка, а потом еще надо вернуться на работу. В общем, сложностей хватало.
– В последние годы увеличивается число подразделений компании. Как это сказывается на работе бухгалтерии?
– Безусловно, это дополнительной работы добавляет. Тем не менее новыми организациями тоже надо заниматься. Структура работы остается прежней, но увеличиваются объем и направления деятельности.
– Что вы особенно цените в компании «Тосол-Синтез»? Почему столько лет здесь работаете?
– Я больше всего ценю людей, которые работают рядом со мной. И своего руководителя Валерия Геннадьевича Артамонова: мы с ним прошли и огонь, и воду, и медные трубы.
Меня все устраивает, нравится моя работа, мой коллектив. Кто-то в бухгалтерии и по 20 лет трудится. В компании есть определенный кадровый костяк, хотя сейчас немало молодежи приходит, что тоже нас радует: есть кому свои знания передавать.
Предприятие для нас – как дом родной. Полжизни, можно сказать, здесь прожили. Хочется всем сотрудникам пожелать счастья, успехов, стабильности. Чтобы люди с надеждой и уверенностью смотрели в будущее. Наше руководство делает для этого все возможное.
Алексей СЕРГУНИН.