Помимо плановых осмотров, для сотрудников, на которых не воздействуют вредные факторы, медицинские осмотры организуются по их инициативе – для этого подается коллективная заявка через совет трудового коллектива (СТК). Организация регулярных профилактических мероприятий укрепляет положительный имидж компании и повышает лояльность персонала. В компании действует многоуровневая система медицинского сопровождения.

Здоровье команды – основа производственных показателей

Такая политика не только защищает персонал от болезней, но и способствует повышению производительности труда, снижению затрат на оплату больничных листов и на восстановление персонала, а также раннему выявлению заболеваний, которые можно вылечить без последствий.

Ежегодная вакцинация от гриппа является важнейшей профилактической мерой, позволяющей защитить работников от сезонных заболеваний и сохранить работоспособность коллектива. Прививки помогают снизить заболеваемость среди сотрудников, предотвратить распространение вируса на предприятии и в их семьях, сократить количество дней нетрудоспособности и минимизировать риски серьезных осложнений.

Профилактика как норма корпоративной культуры

Многие сотрудники компании «Тосол-Синтез» заинтересованы в сохранении своего здоровья, а также в защите коллег и своих семей. Именно поэтому ежегодная вакцинация от гриппа стала неотъемлемой частью корпоративной культуры ГК «Тосол-Синтез». Руководство компании проявляет инициативу в организации вакцинации сотрудников на рабочих местах, обеспечивая удобные условия для прохождения процедуры.

Регулярная вакцинация от гриппа является эффективным способом профилактики серьезных инфекционных заболеваний и способствует укреплению иммунной системы. Заботясь о себе, мы заботимся о других!

Обоюдная выгода

Каждый сотрудник компании может обратиться за компенсацией медицинских процедур. Такая программа выгодна обеим сторонам: сотрудники чувствуют поддержку и уверенность в своем здоровье, а компания сохраняет квалифицированных специалистов, избегая потерь времени и ресурсов из-за длительных больничных.

От прививки до санатория

При этом в компании каждый сотрудник, отработавший не менее трех лет, может воспользоваться компенсацией за санаторий. Ведь полноценный отдых и восстановление сил улучшают самочувствие, повышают продуктивность и снижают уровень профессионального стресса, что, в свою очередь, ведет к формированию крепких коллективов и благоприятной атмосферы в подразделениях.

Марина ФЕДОРОВА.