Хотим рассказать еще об одном важном социальном направлении корпоративной политики группы компаний «Тосол-Синтез».

В ритме современной жизни особенно важно находить время для восстановления сил и заботы о здоровье. Группа компаний «Тосол-Синтез» прекрасно понимает это и считает благополучие своих сотрудников одной из ключевых ценностей своей корпоративной политики. Ярким подтверждением этого подхода является давняя и любимая многими сотрудниками социальная инициатива – компенсация затрат на санаторно-курортное лечение.

Поддержка для каждого

Компания с теплотой и вниманием относится к здоровью каждого сотрудника своей большой команды. Независимо от занимаемой должности, любой сотрудник «Тосол-Синтеза», решивший провести отпуск или часть его с пользой для здоровья в санатории, может рассчитывать один раз в три года на существенную социальную поддержку. Компания в безусловном порядке при предъявлении обратного талона из санатория возмещает своему сотруднику до 40 тысяч рублей от стоимости путевки.

Эта сумма – не просто финансовая помощь, а искренняя инвестиция в здоровье и хорошее самочувствие людей, ежедневно вносящих вклад в общее дело.

Отдых, который вдохновляет

Свобода выбора – еще один важный аспект программы. Сотрудники могут сами решать, где именно восстанавливать силы: путевку можно приобрести в любое санаторное учреждение России, стран СНГ или ближнего зарубежья.

Благодаря этой возможности география оздоровительного отдыха коллег из «Тосол-Синтеза» поистине впечатляет! Кто-то заряжается энергией в горах Кабардино-Балкарии, кто-то наслаждается природой и лечением в санаториях Беларуси, а кому-то по душе курорты Сочи и Краснодарского края.

Каждый год в среднем 60 сотрудников компании используют этот шанс, чтобы совместить приятный отдых с эффективной заботой о своем здоровье.

Голоса благодарности

Те, кто уже воспользовался этой замечательной возможностью, возвращаются не только с улучшенным самочувствием, но и с массой положительных эмоций и искренней благодарностью.

«Эта поддержка компании – настоящий бонус! – делятся впечатлениями сотрудники группы компаний «Тосол-Синтез». – Возможность получить компенсацию, независимо от должности, доказывает, что здесь действительно ценят каждого. Отдых в санатории – это невероятно: ты полностью переключаешься, проходишь нужные процедуры, дышишь свежим воздухом, любуешься новыми местами. Возвращаешься домой не просто отдохнувшим, а по-настоящему обновленным – и физически, и морально. Огромное спасибо руководству за такую реальную заботу о нас!»

Социальная политика: осознанный подход

О важности таких программ для корпоративной культуры рассказывает Ольга Павлова, председатель Совета трудового коллектива ГК «Тосол-Синтез».

«Забота о здоровье и благополучии наших сотрудников – это не разовая акция, а системная часть социальной политики «Тосол-Синтеза», – подчеркивает Ольга Олеговна. – Мы убеждены, что счастливый и здоровый сотрудник – это основа успешной компании. Программа компенсации санаторно-курортного лечения – одна из тех мер, которая напрямую влияет на качество жизни нашего коллектива. Она демократична, доступна каждому и дает реальную возможность качественно отдохнуть и поправить здоровье. Видеть, как коллеги возвращаются полными сил и положительных эмоций, – лучшая награда и подтверждение правильности выбранного курса на социальную ответственность и партнерство между компанией и ее сотрудниками».

Важен каждый

Программа компенсации санаторного отдыха – еще один штрих к портрету «Тосол-Синтез» как компании, где люди чувствуют себя не просто работниками, а по-настоящему ценной частью команды, чье здоровье и благополучие важны здесь и сейчас.

Марина ФЕДОРОВА.