Проблемы с кадрами сегодня испытывают не только бюджетная сфера (здравоохранение, образование, культура) с ее невысокими зарплатами, но и производственная, где труд оплачивается лучше – не идет современная молодежь дружными рядами и на предприятия.

Молодежь имеет весьма смутные представления о современном предприятии

Недавно на платформе онлайн-рекрутинга hh.ru и Level Group было проведено большое исследование с целью выявления причин, по которым нынешние молодые люди не рвутся на производство, и условий, какие там нужно для молодежи создать, чтобы изменить ситуацию к лучшему.

Судя по результатам опроса, молодежь Приволжского федерального округа, в том числе Нижегородской области, имеет весьма смутные представления о том, что представляют собой современные предприятия.

У большинства работа на заводе ассоциируется с грязью, шумом и опасностью (44%), низкой зарплатой (36%) и скучной, монотонной деятельностью (34%). Около 18% опрошенных полагают, что на заводах превалируют устаревшие технологии, а 11% респондентов считают, что работать на производстве сегодня просто-напросто не престижно.

При всем этом 40% принявшей участие в опросе молодежи связывают работу на заводе со стабильностью и надежностью, 30% привлекает там возможность работать руками и сразу видеть результат сделанного тобой, 24% «импонирует» гарантированный социальный пакет.

Мужчины vs женщины

Если говорить о гендерном отношении нынешней молодежи к производству, то мужчины чаще женщин выражают недовольство устаревшими технологиями (21% против 15%) и считают, работу на заводах не престижной (18% против 13%). Женщины же чаще мужчин (23% против 17%) проявляют заинтересованность в социальном пакете.

Студенты колледжей и вузов чаще, чем более старшее поколение молодежи, пугает на заводах грязь, шум и опасностью (до 49%).

У тех же, кто уже работает на производстве, негативных оценок заметно меньше: 35% говорят о грязи и шуме, 34% – о низких зарплатах. Зато каждый третий отмечает стабильность (32%) и возможность работать руками (34%).

В целом проведенный опрос показал, что чем старше представитель молодого поколения, тем лояльнее у него отношение к производству. И если респонденты 22–24 лет акцентируют внимание в основном на минусах производства: грязи, опасности, низких зарплатах, то 25–27-летние замечают там уже больше плюсов: стабильность и социальный пакет.

Завод мечты – это…

Годы, когда заводы один за другим приказывали долго жить, закончились. Сейчас на руинах флагманов советской промышленности появляется много новых производств. Но будет ли кому на них работать?!

Опрос hh.ru и Level Group показал, что в частности в Нижегородской области, 85% представителей молодого поколения согласились бы работать на заводах, но только при условии комфортных условий труда.

В их представлении «завод мечты» – это: чистота и порядок (63%), современное здание с большим количеством естественного света и высокими потолками (56%), столовой или кафе с качественным питанием (53%).

Немаловажно наличие благоустроенной территории вокруг и зеленых зон (26%), удобных места для отдыха с диванами и настольными играми (26%), наличие ИИ-помощников и технологичность (19%), а также стильный дизайн «как в IT-офисе» (16%).

Часть респондентов отметили, что неплохо бы, чтобы рядом была спортивная инфраструктура (13%) и коворкинг-пространства для проектной работы (9%).

«Совковая» обстановка

Ну а что «отталкивает» нынешнюю молодежь от работы на заводах, мешает ей пополнять ряды производственников?

Прежде всего, унылая «совковая» обстановка (53%) и удаленность предприятий от города и транспорта (51%). А также устаревшее оборудование (51%) и плохая экология вокруг заводов (48%). Не устраивает 39% опрошенных отсутствие нормальных зон отдыха и столовой при заводах, а 29% ощущение изоляции от «цивилизации» и связанный с этим дискомфорт.

А что думают производственники?

В общем, претензии молодежи к современным заводам ясны, камешки в их сторону брошены. А согласны ли производственники-работодатели с этими претензиями и «камешками»?!

«Репортер» попросил прокомментировать результаты данного опроса руководителя кадровой службы одного из предприятий.

– На мой взгляд, и те, кто проводил этот опрос, и те, кто приняли в нем участие, имеют весьма поверхностные знания о том, что в большинстве своем представляют современные предприятия. Такое впечатление, что они наслушались мам-пап, а то даже бабушек и дедушек, о том, как те в свое время и в каких условиях работали на заводах, от этого в своих умозаключениях и отталкиваются. Хотя даже тут с ними есть в чем не согласиться: не было на предприятиях советских лет «унылой совковой обстановки», там жизнь ключом била, даже больше, чем хотелось бы.

Знаю, что говорю: у меня на предприятиях Дзержинска в 70–80-е годы девять родственников работали. На разных предприятиях! И о скуке никто не говорил. Грязь, холод, шум, устаревшее оборудование – это да, было. Но времена сильно изменились.

Скажу о своем предприятии. Все те требования, которые предъявляет к производству молодежь, у нас соблюдены. Ну, разве что, шумновато – скрывать не стану, но люди работают у нас в наушниках.

Но я хочу сказать о другом… Предъявляя высокие требования, взамен молодежь предложить что-то может?! В большинстве своем – ничего! На производстве надо работать, а они не просто не умеют – этому научить можно, они не хотят работать! Они даже учиться работать не хотят.

Мы обучаем тем или иным специальностям, ставим на линию, к станкам, но после месяца, а то и меньше, полноценного труда многие либо сами уходят, либо нам от них избавляться приходится. Труд для них тяжек! Им бы только сидеть, в телефон уставившись. У некоторых из-за ограничений мобильного Интернета поначалу нервные срывы были: как это – в обед они Интернетом пользоваться не могут? Нам претензии стали предъявлять.

Особенно инфантильными, не приспособленными к труду приходят парни. С девушками проблем меньше, и работники из них лучше – во всяком случае, на нашем производстве.

Это я к чему подвожу… Да, мы заинтересованы в молодежи, мы готовы платить (и платим) достойные зарплаты, создавать хорошие условия труда, и от нее – молодежи – ждем взаимности: то есть трудолюбия, инициативы, заинтересованности. Неумехи, лентяи, иждивенцы, бракоделы нам не нужны. Хотя бы уже потому, что они разлагают коллектив и несут производственную опасность.

Алла ЕГОРОВА.

Фото: freepik.com