Законодательное собрание Нижегородской области готовит проект регионального закона, направленного на поддержку кадрового потенциала ЖКХ
В частности, законопроект предлагает установить меры государственной социальной поддержки, направленные на привлечение и закрепление молодых специалистов и работников в отрасли ЖКХ на территории Нижегородской области.
«Работу над законопроектом мы начали с обзора рынка труда, проанализировали количество вакансий в сферах теплоснабжения, водоснабжения, газоснабжения и электроснабжения. Выяснилось, что количество вакансий значительно превышает число желающих работать в этих отраслях. Мы рассчитываем, что господдержка позволит привлечь в отрасль новые кадры – специалистов, занимающихся ремонтом, эксплуатацией и подготовкой оборудования к осенне-зимнему периоду. Это, в свою очередь, повлияет на снижение аварийности и повысит надежность инфраструктуры ЖКХ и энергетики», – рассказал председатель комитета регионального парламента по ЖКХ и ТЭК Владимир Беспалов.
В законопроекте предлагается предусмотреть следующие меры поддержки для молодых специалистов:
– ежемесячные выплаты;
– выплаты при переезде из других регионов;
– помощь в приобретении жилья.
Отметим, что по состоянию на начало II квартала 2024 года в региональном банке вакансий региона содержатся сведения о 2,7 тысячи вакансий в сфере ЖКХ, из них 78,6% вакансий для трудоустройства на рабочие профессии, 21,4% предполагают трудоустройство служащих.
По данным Нижегородской областной организации профсоюза работников жизнеобеспечения, укомплектованность штата в разрезе основных профессий составляет:
мастер – 50–80%;
сварщик – 30–88%;
слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике – 50–80%;
слесарь по ремонту – 70–80%.