В Нижегородской области острый дефицит рабочих, строителей и медиков

Служба исследований hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России, проанализировала ситуацию с вакансиями и резюме в Нижегородской области и выяснила, что по итогам ноября нехватка кадров в регионе стала еще острее. Если в октябре на одно вакантное рабочее место приходилось 4 активных резюме, то в ноябре – уже 3,8. Напомним, нормой для рынка труда считается ситуация, когда на вакансию приходится 5–6 резюме.

По данным hh.ru, в ноябре в Нижегородской области насчитывалось 22,2 тысячи вакансий и 85,3 тысячи активных резюме.

«Уровень конкуренции за рабочие места в Нижегородской области снижается уже пятый месяц подряд. Так, еще в июле на вакансию приходилось 4,6 резюме. Можно говорить о том, что в регионе продолжает нарастать кадровый голод. Ни специальная военная операция, ни частичная мобилизация, ни уход иностранных компаний из России не сделали рынок более конкурентным среди соискателей. Аналитика показывает: кандидаты не стремятся активно искать и менять работу в нестабильные времена», – отмечает Анна Буслова, руководитель пресс-службы hh.ru Поволжье.

Наиболее острый дефицит кадров в регионе сегодня наблюдается в профессиональных сферах:

– домашний персонал, консультирование и добыча сырья (всего по 0,1 резюме на вакансию);

– госслужба, НКО (0,7);

– рабочий персонал (0,8);

– медицина, фармацевтика (0,9);

– банки, инвестиции, лизинг (1,0);

– спортивные клубы, фитнес, салоны красоты (1,0);

– строительство, недвижимость (1,1).

Относительно комфортная ситуация зафиксирована лишь в трех профессиональных сферах:

– административный персонал (4 резюме на вакансию);

– управление персоналом (4,6);

– начало карьеры, студенты (5,9);

– юристы (6,9).