Две стороны одной медали
Читатели поделились с нами историями о том, как удаленный формат работы повлиял на их жизнь.
Сложно сказать, насколько это оправданно и бе-зопасно, но нас постепенно начинают возвращать к обычному, привычному ритму жизни. Правда, при этом не скрывают, что некоторые нововведения, апробированные во время первой волны коронавируса, могут остаться с нами навсегда. В том числе так называемая удаленка, которая якобы оправдала себя экономически и многим пришлась по душе.
Однако как известно, у любой медали две стороны. И удаленная работа не является исключением. Адаптация к ней у людей проходила по-разному, и «послевкусие» от нее осталось разное. Кто-то дистанционку воспринял сразу на ура, кто-то помучился, но привык и смирился, а кто-то до сих пор пребывает в шоке и боится, что из временной вынужденной необходимости она станет для них константой.
Представляем вашему вниманию два впечатления от одного явления.
Это внешняя и внутренняя свобода
Три года назад Саша вышла замуж и уехала в Москву. Устроилась работать в агентство по продвижению на российском рынке малоизвестных иностранных фильмов. Агентство небольшое, не раскрученное, но со своим офисом, куда и откуда ежедневно – с понедельника по пятницу – с двумя пересадками на метро и двумя на маршрутке Саша добиралась. Хотела рассчитываться и уходить в никуда, но тут вдруг удаленка… Впрочем, послушаем саму Александру:
– Мой рабочий день начинался в девять утра, и, чтобы к этому часу быть в офисе, я в семь выходила из дома. Самый пик! В маршрутках давка, в метро давка. Прибегала в офис и сразу – на планерку. Она у нас проходила ежедневно, причем продолжалась не меньше часа, хотя представляла собой элементарную раздачу заданий и отчет о проделанной работе.
Например, руководитель говорил мне, какой фильм я должна посмотреть, чтобы написать на него аннотацию, а точнее, хвалебную зазывалочку, какой бы чушью он ни был. Оговаривалось, и к какому сроку я это должна сделать. Сроки могли быть самыми разными – от двух дней до двух недель. От чего они зависели, я так и не поняла.
Смотреть фильмы и писать зазывалочки приходилось на компьютере непосредственно в офисе. Представьте себе небольшое помещение, в котором напихано тринадцать компьютеров и за каждым из них – сотрудник тоже либо фильм смотрит, либо рекламу пишет… Сосредоточиться в такой обстановке было очень сложно, особенно если учесть, что постоянно приходилось отвлекаться на чаепитие, обсуждение обновок и прочую дребедень. Проигнорировать это – значило противопоставить себя коллективу. Зачем?!
В итоге домой я приезжала нередко в девятом часу вечера – добираться же далеко, наспех ужинала и сразу садилась за компьютер… работать. Благо, муж у меня адекватный, но и он уже начал роптать. Да и меня такой тупой график стал тяготить. И тут вдруг удаленка! Она для меня стала чуть ли не спасательным кругом. Это же какая экономия времени, нервов, сил, да и денег.
Задания мне стали скидывать по электронке, фильмы – тоже через специальную программу. Если нужны какие уточнения – звонили. Мне не нужно стало вставать ни свет ни заря, я стала выстраивать свой рабочий день по своему усмотрению. Могла работать в любое время суток: хоть ночью, что нередко и делала. Никто меня не контролировал, не дергал, не отвлекал. Требование было одно: к установленному сроку я должна выполнить данное мне задание.
С этим проблем не возникало. Производительность труда у меня выросла. То, что раньше делала, допустим, за три дня, на удаленке стала делать за полдня, а остальное время читала, гуляла с собакой – на самоизоляции больше ни с кем не разрешалось, общалась с мужем и баловала его вкусностями, вышивала… Раньше на это времени не было.
Когда самоизоляцию отменили и стало все возвращаться на круги своя, в том числе стали снимать удаленку, я расстроилась: возвращаться к прежнему графику работы совсем не хотелось. Но тут вдруг звонок руководителя и приятное сообщение: меня и еще несколько сотрудников он решил оставить на удаленке как минимум до следующего года, так как это себя оправдало. Ура!
Благодаря этому я сейчас уже третью неделю нахожусь в Дзержинске и ухаживаю за больным отцом. Раньше для этого как минимум отпуск пришлось бы брать. Теперь в этом нет необходимости: я и тут спокойно делаю свою работу. Очень удобно. Поэтому думаю, что удаленка многим по душе. Это же и внешняя, и внутренняя свобода, что для человека очень важно.
И железные нервы ржавеют
С Татьяной мы знакомы давно. Человек она позитивный, на жизнь смотрит с оптимизмом. Хотя… Сейчас правильнее будет сказать – смотрела. И виной тому новые, удаленные условия работы.
Татьяна – сотрудник (из числа ИТР) одного из дзержинских НИИ. Какого именно – не называю сознательно. Почему? Думаю, вы это поймете, прочитав ее исповедь:
– На дистанционку нас перевели практически сразу, как была дана соответствующая отмашка сверху. Отнеслись мы тогда к этому философски: «Надо – значит, надо!», хотя и плохо понимали, как людям нашей профессии, специфика которой заключается в непосредственном контакте с людьми, с другими службами и организациями, можно работать на удаленке. Дело в том, что документация как таковая составляет лишь сорок процентов нашей работы, но и она невозможна без предварительного живого общения. Надежда была на руководителей. Они, мол, знают нюансы деятельности всех своих служб, а значит, все учтут и отрегулируют процесс.
Поэтому, когда при переводе на удаленку нам сказали, что мы ежедневно должны пересылать отчеты о проделанной работе, мы хоть и удивились, но особо не насторожились и не расстроились. Да и разве думали мы тогда, что свалившаяся на нас напасть затянется на месяцы. Рассчитывали на то, что посидим на удаленке неделю-две, проанализируем за это время собранный ранее материал, составим соответствующие акты, оформим отчеты, а там, глядишь, все вернется на круги своя, и мы приступим к нормальной работе.
Однако прошла неделя, вторая, а ситуация с коронавирусом только усугублялась, и о возвращении к нормальной работе не могло быть и речи. Между тем, сидя на удаленке, мы все уже сделали, и дальше, по большому счету, заниматься стало нечем. Об этом мы поставили в известность свое начальство и спросили, что нам делать дальше. Ответ вверг в ступор. Нас обязали и дальше каждый день с 9 до 18 часов (с перерывом на обед) находиться на рабочем месте, то есть дома у компьютера, и по-прежнему присылать обстоятельные отчеты о проделанной работе. О какой?
Представляете, каково это ежедневно на протяжении трех месяцев высасывать из пальца многостраничные отчеты о работе, которую не делал! Это кошмар! Мозги лопаются. Разум возмущенный кипит. А куда деваться?!
К тому же все это происходит на фоне тотального контроля, который унижает человеческое достоинство и убивает морально. Судите сами. В девять утра я включаю компьютер и вхожу в рабочую программу. В этот момент в центральном офисе на общем пульте управления напротив моей фамилии загорается зеленая лампочка, что означает, что я в сети и работаю. Если же я более трех минут не произвожу на компьютере, именно в рабочей программе, никаких действий, лампочка меняет цвет на желтый. И это автоматически означает мое отсутствие на рабочем месте.
Вот и сидишь восемь часов у компьютера, водишь тупо туда-сюда мышью. Это катастрофа: и тотальный контроль, и дутые отчеты о дутой работе… Тут же надо быть полным пофигистом и иметь железные нервы, хотя, как известно, и железные нервы ржавеют – это как раз наш случай.
Из-за дистанционки у нас даже семьи рушиться стали. Ну, не понимали дети, которые тоже находились дома в изоляции, а у некоторых и мужья, почему мама (жена) целый день сидит у компьютера, а когда ее попросишь помочь сделать уроки, сварить что-нибудь вкусненькое или просто вместе пересмотреть семейные фотографии, отправляет тебя в другую комнату и просит не мешать. Причем нередко делает это на повышенных тонах.
Мы уже все отпуска свои отгуляли, чтобы отдохнуть от этого кошмара и в надежде пересидеть его. Увы. Из отпусков повыходили, а удаленка продолжается, и никакого просвета впереди. Непонятно, почему у нас не возобновляют нормальный режим работы, выгодна, что ли, руководству удаленка?!
А сейчас вообще стали поговаривать о том, что она станет неотъемлемой частью нашей жизни и многих переведут полностью на такую форму работы. Нас полностью, конечно, не переведут, но ходят слухи, что рассматривается вариант: два дня в офисе, три дня – дома или до обеда в офисе, после обеда дома. Нашего мнения, разумеется, никто спрашивать не собирается, мы лишь винтики. Но ведь и у винтика может сорвать резьбу. Впрочем, кому какое дело до винтиков. Сорвет резьбу – без жалости выбросят и заменят.
Алла ЕГОРОВА.