Основная миссия неизменна

Юрий Демин - о состоянии профсоюзного движения в Дзержинске.
Уже совсем скоро перешагнут пятидесятилетний рубеж последние из тех наших сограждан, которые еще помнят, насколько массовой и значимой в нашей стране организацией были профсоюзы. По своей массовости они даже значительно превосходили руководящую и направляющую КПСС, ибо членство в профсоюзе было как бы автоматическим и гарантировало… Много чего гарантировало в советские времена.
В девяностые годы профсоюз оказался в авангарде всевозможных протестных акций, которые захлестнули тогда российские города и веси, ибо люди – практически все слои населения – были поставлены на грань выживания.
Однако позже, когда ситуация в стране более-менее стабилизировалась, профсоюзы встали в один строй с партией власти и как-то потускнели, утратили и боевитость, и самостоятельность со всеми вытекающими отсюда последствиями.
Или я просто не владею ситуацией, недопонимаю истинное нынешнее предназначение профсоюзов? Прояснить данные вопросы я попыталась у председателя Координационного совета профсоюзных организаций Дзержинска Юрия ДЕМИНА.
– Юрий Сергеевич, в чем, по-вашему, заключается основная миссия профсоюзов в нашем отечестве в наше время?
– Основная миссия какой была, такой и остается: защита прав и интересов работников прежде всего в вопросах соблюдения трудового законодательства и охраны труда.
Да, в советские времена профсоюз вплотную занимался всем, начиная с рождения детей у членов профсоюза, а ими были практически все граждане, и заканчивая погребением членов их семей. Сейчас это несколько отошло на второй план, хотя до сих пор профсоюз опосредованно занимается и этим, потому как заключает коллективный договор – корпоративную конституцию предприятий, где все это в той или иной степени прописывается.
Что же касается защиты прав и интересов работников… Времена и в это направление работы вносят свои коррективы. Например, в девяностые годы эта защита осуществлялась чаще всего через проведение коллективных действий: митингов, манифестаций, пикетов. В настоящее время с принятием нового трудового кодекса она перешла в переговорную плоскость в рамках социального партнерства от местного до федерального уровня через заключение различного рода соглашений.
Представители профсоюза, например, в обязательном порядке участвуют в расследовании несчастных случаев на производстве, даже там, где нет профсоюзных организаций. Нередко приходится нам заниматься и судебными тяжбами, выступая на стороне работников, – сами люди у нас в большинстве своем до сих пор не привыкли и не умеют защищать свои интересы и права в судах, и здесь им на помощь приходит профсоюз и делает это совершенно бесплатно. Кстати, в этом как раз большое преимущество тех предприятий и организаций, где есть профсоюзные первички, над теми, где их нет. Во втором случае работники зачастую остаются просто-напросто беззащитными.
О былой массовости речи идти не может…
– А насколько профсоюзы пользуются сейчас популярностью у народа, в частности, у нас в Дзержинске?
– В общем и целом профсоюзами у нас охвачены практически все отрасли, и в наш координационный совет входит 21 организация. Они представляют и промышленность, и бюджетную сферу.
Если говорить конкретно о химической отрасли промышленности, то на всех местных предприятиях, относящихся к данной отрасли, профсоюзные организации есть, другое дело, что они далеко не такие массовые и мощные, какими были даже еще в начале девяностых. Да и предприятия-то у нас сейчас по численности далеко не те, а иных вообще уже нет.
«Зари» нет. На «Оргстекле» работает менее ста человек. Это на сегодняшний день вообще наше самое проблемное предприятие, которое, судя по всему, доживает последние дни. Там конкурсное производство, нарушений прав работников предостаточно. Людей сократили, выдали на руки трудовые книжки, а расчетные деньги не выдали. Не обеспечивали работников лечебно-профилактическим питанием – и это на производстве с вредными условиями труда, как только до такого додумались. Мы понимаем, что предприятию тяжело, банкротство, но закон есть закон. Вот и ходим по судам. Обращаемся в Рострудинспекцию и прокуратуру.
«Корунд»? Там сейчас работает уже меньше тысячи человек. Да и «Корунд» – предприятие уже далеко не единое, а как бы разбито на несколько ООО.
И вот так чего ни коснись – картина аналогичная, поэтому о былой массовости профсоюзов, во всяком случае, в промышленности, речи идти уже не может даже чисто по объективным причинам.
Да и субъективные нельзя списывать со счетов. Руководители далеко не всех предприятий ратуют за то, чтобы у них была сильная профсоюзная организация.
– В былые годы вы тесно поддерживали отношения с руководителями предприятий, они нередко присутствовали на заседаниях коллегиальных органов профсоюзов… Сегодня, как я понимаю, ситуация кардинально изменилась?
– Не кардинально, но контакты, действительно, сузились. И тут вроде даже винить некого. Сейчас просто очень часто меняются руководители предприятий. Только запомнишь имя-отчество одного, а там уже другой рулит. На «Пластике», например…
С теми руководителями, которые достаточно продолжительно и стабильно работают, у нас контакты хорошие, и диалог идет по всем направлениям. В качестве положительного примера здесь можно назвать ФГУП «НИИ Полимеров», где и сейчас наблюдается приток молодежи в профсоюзную организацию. Предыдущий директор этого НИИ, Валентин Васильевич Гузеев, очень внимательно и уважительно относился к профсоюзам, такого же стиля поведения старается придерживаться и его преемник Вадим Павлович Луконин – с ним у нас есть взаимопонимание.
Знаете, практически во всех местных НИИ у нас сейчас достойные, деятельные профсоюзные организации. Причем в этом чувствуется и заинтересованность их руководителей, которые уверены в том, что только общими усилиями совместно с профсоюзами можно сделать все для того, чтобы сотрудникам работалось хорошо, комфортно, а раз так, то им и профсоюзов бояться нечего.
Где нет профсоюза, могут «казнить» без суда и следствия
– Вы считаете, что профсоюзных организаций нет на тех предприятиях, руководители которых ведут нечестную игру со своими работниками, не соблюдают в должной мере трудовые отношения?
– Не совсем так, но… То, что эти руководители боятся контроля со стороны профсоюзов, – однозначно.
Если на предприятии есть профсоюзная организация, значит, есть кому отслеживать там определенные процессы. Ведь за внешним лоском и показной успешностью предприятия могут скрываться грубейшие нарушения трудового законодательства.
– Но ведь на некоторых предприятиях нет профсоюзных организаций, но заключается коллективный договор – своеобразная социальная гарантия и подушка безопасности для работников?
– У нас в Дзержинске таким предприятием является разве что компания «Тосол-Синтез». На остальных же, где нет профсоюзной организации, нет и никаких коллективных договоров. Некоторые руководители объясняют это тем, что профсоюз – лишняя структура, а коллективный договор – лишняя бюрократия, и говорят, что и без всего этого на их предприятиях о людях заботятся.
– Лукавят?
– Не обязательно. Только такая нигде ничем не гарантированная «забота» – как бы с барского плеча – сегодня есть, а завтра нет, и зависит от того, с какой ноги руководитель встанет. Да и нередко она бывает просто субъективной и люди напрямую зависят от личного отношения к ним руководителя, а те кого хотят – милуют: по своему усмотрению премируют, награждают, направляют в санатории, а кого хотят – «казнят» без суда и следствия.
Когда же есть профсоюзная организация и коллективный договор, такой субъективизм минимизирован. Профсоюз может защитить человека от беззакония, подстраховать, следовательно, человек может работать спокойнее и больше чувствовать себя человеком, а не холопом… Но к сожалению, работники часто этого не понимают.
Сегодня страх потерять работу нередко подавляет людей, делает из них послушных, бессловесных исполнителей. Ведь при желании руководитель может поймать на чем-то, подстроить что-то и довести до увольнения…
– Это точно! Однако если уж руководитель – самодур, то никакой профсоюз не поможет…
– И тем не менее там, где есть профсоюз, просто так уволить, сократить человека куда сложнее. Хотя бы уже потому, что без учета мнения профсоюзной организации, а в некоторых случаях и без согласования с ней работодатель не имеет права просто так уволить работника, если он член профсоюза. Если работодатель при увольнении какого-то работника проявил самодурство, профсоюзный комитет все равно разберется, что к чему, что правда, что неправда… А зачем работодателям это? Вот они всеми правдами и неправдами и «бегут» от создания профсоюзных организаций… В итоге же работники там не могут чувствовать себя защищенными, во всяком случае, от несправедливости и самодурства таких руководителей.
– Где у нас сейчас самая болезненная ситуация: на предприятиях, в частном бизнесе или бюджетной сфере?
– Одинаково острая во всех сферах. Проблем везде много. Но бюджетники находятся хоть под какой-то защитой государства. Там плохо-хорошо, но увеличивается зарплата. В какой форме это происходит и как – тема для отдельного разговора. Что касается предприятий реального сектора экономики, где нет профсоюзных организаций, повышение заработной платы официально зачастую практически не происходит, а если и происходит, то за счет той ее части, которая выплачивается в «конверте». И самое грустное, что люди идут на то, чтобы им платили в «конверте», прекрасно осознавая, что с конвертных денег не идут отчисления ни в пенсионный фонд, ни в фонд социального страхования, ни в другие социальные фонды. То есть люди, особенно молодые, закладывают «бомбу» замедленного действия как под свое будущее, так и под будущее своих детей.
К повышению пенсионного возраста Россия не готова
– В последнее время много говорят о возможности повышения пенсионного возраста в нашей стране. Однако лидер ФНПР Шмаков обсуждать эту тему отказывается, полагая, что, пока нет соответствующих законодательных актов, нет проблемы. А вы, как руководитель местных профсоюзов, что-то можете сказать на этот счет?
– Это серьезный вопрос. В настоящих условиях повышать пенсионный возраст нельзя. А по специфике химической отрасли тем более. Для того чтобы человек позже уходил на пенсию, должны быть созданы определенные условия, хотя бы, как ни цинично это звучит, должен вырасти срок дожития. А у нас же в нынешних условиях при повышении пенсионного возраста может получиться так, что люди просто-напросто не будут доживать до пенсии. Не знаю, где Шмаков отказался обсуждать данную тему, но позиция профсоюзов в этом вопросе однозначна и принципиальна: Россия к повышению пенсионного возраста не готова. Кстати, и Президент, и Председатель Правительства РФ говорят то же самое, но некоторые товарищи из экономического блока постоянно лоббируют этот вопрос.
– Может, эти товарищи просто честнее?! А после выборов и Президент с Премьером не просто заговорят теми же словами, но начнут воплощать данную идею в жизнь?
– Отвечая на этот вопрос, вернусь к началу нашего разговора о массовости профсоюзного движения. Так вот, если люди будут собственными руками разрушать профсоюзные организации, покидая их ряды, если не будут поддерживать профсоюз своими солидарными действиями и укреплять его через создание на предприятиях профсоюзных первичек, то есть объединяться для своей защиты и защиты своих детей, то так оно и может случиться. С малочисленной и слабой организацией никто не будет разговаривать. Ни по пенсионным вопросам, ни по каким-либо другим! Следовательно, профсоюзы надо укреплять и расширять. И мы со своей стороны готовы оказать любую практическую и методическую помощь работникам предприятий и организаций всех форм собственности по созданию профсоюзных организаций.
Алла ЕГОРОВА.