Отток трудоспособных кадров идет, в том числе, на СВО и оборонные предприятия

– Светлана Евгеньевна, расскажите, какова сегодня ситуация с безработицей и занятостью трудоспособного населения в Дзержинске? Есть ощущение, что уровень безработицы даже ниже, чем когда-либо, а вакансий, предлагаемых работодателями, значительно больше, чем соискателей.

– Уровень безработицы в Дзержинске сейчас действительно намного ниже, чем был за всю историю работы Центра занятости населения, который работает уже 33-й год.

На сегодняшний день в Дзержинске уровень безработицы составляет 0,06%, напряженность на рынке труда – 0,18%.

На учете состоит 264 незанятых гражданина, зарегистрированных в поисках работы, из них 219 человек, признанных официально безработными.

– А чем отличаются незанятые от безработных?

– Незанятые – это те, кто обратился в поисках работы, но еще не признан безработным.

– Как считаете, в чем причины такой ситуации на рынке труда?

– На мой взгляд, причин много: открытие новых производств в Дзержинске, создаются новые рабочие места, а также свою роль сыграла СВО. Туда идет отток трудоспособных кадров.

– Вы имеете в виду, что много трудоспособных мужчин уходит служить по контракту в Вооруженные силы России? То есть те, кто, возможно, обратился бы к вам в поисках работы, сейчас выберет службу на СВО?

– Да, есть такая тенденция. Кроме высокой зарплаты там есть еще много социальных гарантий, что тоже привлекает мужчин.
Изменилась рабочая сила – раньше она была 135 тысяч, а сейчас 123 тысячи человек.

– А что значит «рабочая сила»?

– Есть численность населения города, а есть рабочая сила, то есть трудоспособное население. На мой взгляд, это изменение произошло за счет того, что многие люди сейчас оформляют самозанятость. Лет пять назад такого понятия как «самозанятый» не было. Точнее, это была скрытая самозанятость: люди работали, что называется, на себя, но были в тени для налоговых органов.

Лет 20 назад среди моих знакомых практически все были официально трудоустроены где-либо, а сегодня я лично знаю тех, кто с удовольствием оформил самозанятость. Например, в индустрии сферы красоты: ресницы, брови, маникюр и т.п. И многих устраивает такой свободный график работы и планирование собственного времени. А молодежь так и вовсе стремится найти удаленную работу, это еще один тренд современности.

Поэтому происходит отток кадров. И кадровый голод на наших промышленных предприятиях, действительно, очень серьезный. Ощущается нехватка сотрудников и в государственных учреждениях. И если раньше речь шла о том, что не хватает сотрудников рабочих профессий, то сейчас ощущается серьезная нехватка и врачей, и юристов, и бухгалтеров.

– Даже юристы в дефиците?! Бытует расхожее мнение, что нехватка рабочих профессий вызвана модой на получение высшего образования по гуманитарным специальностям: менеджмент, юриспруденция, маркетинг и т.п.

– Оно уже неактуально. Уже второй год подряд кадровый голод ощущается во всех сферах.

Самый большой дефицит кадров – в медицине

– А в каких сферах деятельности он самый большой?

– Пожалуй, самый большой дефицит кадров в медицине. Их нет, и самое печальное, что их неоткуда взять. Основная проблема в том, что если привлекать молодых, но иногородних специалистов, которые заканчивают профильные вузы, то их негде селить – ведомственного жилья в городе практически нет. Это нужно и для того, чтобы удерживать местных специалистов, которые едут работать в другие, более крупные города.

Та же самая картина и в транспортной сфере: МУП «Экспресс» не может привлечь водителей из-за более низкой зарплаты, чем у частников, плюс та же нехватка жилья, если приглашать иногородних.

А еще город скоро рискует остаться без квалифицированных электромонтеров, их тоже сейчас запрашивают многие предприятия, но лучшие из них ушли зарабатывать в «оборонку». Одним словом, эйчарщикам сейчас работать непросто.

Как работодателям привлечь молодые кадры?

– Понятно, что это уже системная проблема. Что, на ваш взгляд, нужно сделать, чтобы рабочие профессии стали более привлекательными для молодежи?

– В первую очередь нужна грамотная профориентация, причем буквально со школьной скамьи. Дети же не знают о том, кто такие токари, сварщики или лаборанты. Зато они прекрасно знают, кто такие блогеры и IT-шники.

И мы уже тесно работаем над этой проблемой с нашей системой образования: проводим игры для начальной школы, где знакомим ребят с этими рабочими профессиями, организуем экскурсии на предприятия, в том числе онлайн.

– А можно назвать, с какими предприятиями вы сотрудничаете?

– Это швейная фабрика «Русь», «Канат». А «Кристалл», как закрытое предприятие, сам организовал визит к нам. Сотрудничаем также с НИИмаш имени Бахирева. Проводим для детей очень интересные, интерактивные занятия. Заинтересованность предприятий в такой профориентации есть, к этой работе также подключились администрация города и ассоциация промышленников и предпринимателей «Дзержинскхимрегион». Детям важно показать и рассказать обо всех рабочих профессиях как можно раньше, чтобы сформировать положительный имидж работы на промышленных предприятиях.

– Знаю, что некоторые химические компании целенаправленно сотрудничают с некоторыми специальными учебными заведениями по подготовке нужных им специалистов. Например, ГК «Тосол-Синтез» и ГК «Синтез ОКА». Есть ли еще такие среди дзержинских предприятий?

– Конечно, есть. Это завод имени Свердлова, «Кристалл» и другие. Многие выпускники техникумов после прохождения практики и стажировки идут сейчас работать именно туда.

– И, тем не менее, предприятия испытывают недостаток в квалифицированных специалистах. Это заметно по рекламе вакансий, которые дают в СМИ, по баннерам вдоль дорог. Недостаток кадров отмечается даже в сфере торговли, хотя в кризисные времена, как мы помним, люди даже с высшим образованием шли работать продавцами, чтобы прокормить семью. В чем еще причина, кроме появления самозанятости, куда произошел отток части рабочей силы?

– Предприятия оборонного комплекса сейчас перетягивают многих специалистов, тот же завод имени Свердлова. И люди готовы сменить легкий труд на физический из-за привлекательных зарплат в «оборонке», устраиваясь на работу не по профессии.

Старикам здесь место

– Тем не менее, люди обращаются и к вам в поисках работы. Каков сегодня среднестатистический портрет безработного в Дзержинске? Кого больше: женщин или мужчин, и какого возраста?

– Это женщина в возрасте от 45 до 55 лет, молодежи в поисках работы обращается меньше. И молодые люди быстрее находят работу.

– Хотя говорят, что у молодежи более высокие запросы по зарплате.

– Да, это так. Выпускники учебных заведений хотят всего и сразу: хорошую работу с хорошей зарплатой. Поэтому, например, в государственные учреждения молодые люди неохотно идут на работу.

– Получается, что остаться без работы в предпенсионном возрасте, как это было еще несколько лет назад, можно не бояться? Востребованы все возрасты?

– Да, отношение к рабочей силе изменилось. Мы рекомендуем работодателям брать на работу людей всех возрастов, чтобы впоследствии их обучить и повысить компетенцию сотрудника уже в процессе работы. Иначе вакансия может не закрыться.

У нас, например, потребность только в уборщицах составляет сейчас 60 человек, а нам некого предложить работодателям. От этого сильно страдают школы. Ведь человек выберет даже неквалифицированный труд уборщицы на предприятии с хорошей зарплатой, чем в образовательном учреждении.

– А сколько сейчас составляет размер пособия по безработице?

– С 1 февраля размер минимального пособия по безработице изменился и составляет 1611 рублей в месяц, а максимальное – 13 739 рублей.

– Где и как люди чаще всего сегодня находят работу: через объявления, обратившись к вам или при помощи того же «сарафанного радио»?

– Есть разные варианты. Мы работаем с единой бесплатной цифровой платформой «Работа в России», куда люди подают резюме из разных регионов страны. И мы часто находим соискателей именно там для наших работодателей. Есть популярные рекрутинговые платформы, которыми пользуются и многие работодатели, и люди в поисках работы.

Одним словом, предложений работы сегодня много – только у нас 4600 разных вакансий: требуются аппаратчики, токари, электромонтеры, слесари, лаборанты, электрогазосварщики. Мы готовы и трудоустраивать, и переобучать. Выбор большой, было бы желание трудиться.

Ирина ТРАВКИНА.