«СИБУР» – работодатель №1 в промышленности, лидер рейтинга самых желанных работодателей для студентов вузов и ссузов профильных направлений, победитель премии «HR-бренд» года от HeadHunter, а также участник «золотой» группы лучших работодателей для молодежи, по версии Forbes. Как компании удается удерживать высокие позиции и что она делает для своих сотрудников?

Ответы на эти вопросы журналисты и блогеры получили во время пресс-тура на производство окиси этилена и гликолей предприятия «СИБУР-Нефтехим» в Дзержинске. Продукция этого производства востребована в авиации, медицине, строительстве и других отраслях промышленности.

Но не только знакомство с предприятием стало целью визита. Много нового и интересного для себя представители СМИ узнали об условиях труда современных нефтехимиков и о том, почему сегодня эта профессия все больше напоминает работу в крупной IT-компании.

От завода – к технологическому хабу

Посещения журналистами предприятий «СИБУРа» происходят регулярно. Однако на сей раз прессе с самого начала дали возможность почувствовать себя почти что настоящими сотрудниками. Как и штатных работников, всех доставили до проходной на комфортабельном автобусе. После, уже в стенах завода, попросили пройти обязательный инструктаж по промышленной безопасности и охране труда, а также переодеться в специальные костюмы и обувь – СИЗ (средства индивидуальной защиты). Обязательными были также каска и защитные очки.

Экскурсию по производству вел генеральный директор дзержинского предприятия «СИБУР-Нефтехим» Андрей Николаевич Парамонов. Началась она с операторной. Это, если можно так сказать, по сути «центр управления полетами» завода. Операторы дистанционно контролируют параметры производственного процесса (температуру, давление, расход сырья), следят за показаниями датчиков на больших мониторах и управляют сложнейшими химическими реакциями в реальном времени.

«Всего у нас четыре производства – два основных и два вспомогательных, – рассказал Андрей Николаевич. – Уровень автоматизации – 90% (это и автоматизированные приводы, и запорная арматура). Ручных операций всего 10%. На мониторе выведены все параметры технологического процесса. Вот, например, аппарат-колонна. Подача сырья здесь регулируется при помощи частотного привода либо другим образом через контрольно-измерительные приборы».

Непосредственно управляют всеми сложными процессами пять аппаратчиков.

«Здесь, в операторной, происходит та самая «магия» на реакторах синтеза, когда получается окись этилена, – отметил директор по производству АО «СИБУР-Нефтехим» в Дзержинске Сергей Владимирович Красильников. – Из нее получают, в частности, антифризы, незамерзающие и антиобледенительные жидкости».

Такой высокий уровень автоматизации и цифровизации отражает глобальный сдвиг в отрасли: молодежь осознанно выбирает индустрию. Нефтехимия сегодня ближе к крупным IT-компаниям с точки зрения технологий, чем к классическому заводу, и это напрямую влияет на требующуюся компетентность сотрудников. В «СИБУРе» этот сдвиг описывают термином «бирюзовые воротнички»: это одновременно технологические предприниматели, которые умеют масштабировать применение ИИ в производственных процессах, использовать предиктивную диагностику оборудования и цифровых двойников, и проектные менеджеры, принимающие управленческие и производственные решения.

Так, во время визита журналистов за одним из пультов как раз трудился именно такой работник, не раз побеждавший в конкурсах профессионального мастерства.

«В прошлом году я победил в отраслевом чемпионате WorldSkills (движение «Молодые профессионалы») в номинации «Аппаратчик химического производства», – поделился Александр Александрович Ермилов. – Это соревнования профмастерства среди сотрудников крупнейших компаний, в том числе «СИБУРа», «Газпромнефти» и других. Участие в конкурсе дает мне понимание, что я сейчас умею, и стимул двигаться дальше».

Конечно, награду от своего предприятия Александр Александрович получил – отдохнул в корпоративном санатории в Краснодарском крае. Отношение у коллег к успехам сослуживца прекрасное и уважительное. Чувствуется командный дух.

«Он участвовал в конкурсе от нашей компании не один. У него был наставник. А вообще у нас многие стремятся выйти на такой уровень», – подчеркнул директор по производству Сергей Красильников.

То, что личные достижения в «СИБУРе» приводят к высоким карьерным результатам, подтвердил и гендиректор предприятия.

«Многие наши руководители достигли высоких постов в 35–45 лет только благодаря образованию и желанию работать, – констатировал Андрей Парамонов. – Интеллектуальную активность сотрудников мы ценим очень серьезно. У нас в прошлом году пять человек выиграли в отраслевых конкурсах: заняли два первых места, два вторых и третье».

Лаборатория – центр заводской науки

Следующим пунктом экскурсии стала центральная заводская лаборатория (ЦЗЛ). Она оснащена по последнему слову техники. Как рассказал заведующий ЦЗЛ Александр Юрьевич Пирогов, лаборатория состоит из двух участков: участка окиси этилена и гликолей и участка производства акриловой кислоты. Всего здесь работают порядка 40 сотрудников.

«В целом наша лаборатория, как и другие химические лаборатории на заводах, осуществляет контроль выпускаемой продукции – начиная от проверки качества исходного сырья и заканчивая контролем качества продукта перед отправкой потребителю, – пояснил Александр Юрьевич. – Арсенал лабораторных приборов большой и очень разнообразный».

Но не менее ценным ресурсом, чем технологическое совершенство оборудования, заведующий ЦЗЛ считает профессионализм своих сотрудников: «Все наши сотрудники имеют очень высокий уровень профессиональной компетентности. Мы на системной основе занимаемся развитием персонала. Наши сотрудники не только сами развиваются, но и, получив определенный опыт достижений, обучают других – в роли наставников, экспертов, корпоративных тренеров».

Одной из таких молодых перспективных сотрудниц лаборатории является Ксения Мочалова. Она работает на «СИБУР-Нефтехиме» уже шесть лет и за это время добилась заметных успехов.

«Когда я устраивалась, моя должность была лаборант химического анализа 5-го разряда, – рассказывает Ксения. – Потом у меня был ряд переводов: сначала на химика, потом на старшего химика. Именно эту должность я сейчас занимаю. Мой функционал заключается в работе с социально-экологической составляющей проводимых здесь исследований. Иначе говоря, я занимаюсь контролем атмосферного воздуха, стоков, замеряю промышленные выбросы. Считаю, что это достаточно ответственная и кропотливая работа. Мы все знаем, что следить за экологией очень важно, и для нас это приоритетная задача».

Не игнорирует молодой специалист и множество корпоративных и отраслевых конкурсов и активностей.

«Несколько лет подряд я участвовала в локальном и отраслевом конкурсе профмастерства в периметре «СИБУРа», занимала первые места. Далее я поехала на международный чемпионат высокотехнологичных профессий «Хайтек», где заняла третье место. Сейчас я уже обучаю новых участников, – делится она. – Также я участвую в форуме молодых специалистов, где со своими коллегами разрабатываю совместные проекты и защищаю их перед комиссией. Этот опыт тоже помогает в профессиональном росте. Активно участвую в молодежном движении и волонтерстве на предприятии. Ездила на спартакиаду по сдаче норм ГТО в составе команды «СИБУРа» и представляла ее интересы».

В рассказе Ксении Мочаловой чувствуется неподдельный интерес к своей работе и любовь к компании, уже ставшей родной.

«Здесь дружный коллектив, который поддерживает тебя в лучших начинаниях», – отмечает она.

Престиж, стабильность и забота: почему работа в «СИБУРе» – это про будущее

Работа в «СИБУРе» – это престижно и востребовано: возможность участвовать в масштабных проектах, стабильное будущее для себя и своей семьи, социальные привилегии и льготы, комфортные условия труда и безопасность, быстрый карьерный рост за счет обучения, технологий и инноваций, комфортная рабочая атмосфера, динамичность и экологичность.

Во время экскурсии гендиректор дзержинского предприятия «СИБУР-Нефтехим» Андрей Парамонов не раз отмечал особую заботу компании о здоровье сотрудников.

«У нас на каждом предприятии – центры здоровья, корпоративный санаторий в Анапе, отличная программа добровольного медицинского страхования (ДМС). Все сотрудники застрахованы, – сообщил он. – Но кроме физического здоровья, которое, разумеется, важно, мы уже лет десять заботимся и о психоэмоциональном состоянии работников. На каждом предприятии есть комнаты психологической разгрузки, а иногда не по одной. Туда человек может прийти, пообщаться с психологом. Есть несколько инструментов, как расслабиться, улучшить состояние, снять напряжение».

В этом участникам мероприятия довелось убедиться лично, когда журналистов пригласили в комнату психологической разгрузки.

«У нас есть капсула сна, в которой можно официально поспать на рабочем месте. Она усыпляет, позволяет выспаться за 20 минут. Есть виброплатформа для тех, кто ведет сидячий образ жизни: она позволяет за 10 минут дать нагрузку, равную часовой прогулке. Имеется массажное кресло. Для тех, кто много работает за компьютером, – массажный шлем. Также можно прийти на консультацию специалиста по здоровью или, например, отведать полезные кислородные коктейли», – рассказал штатный психолог Дмитрий Чернусь.

Впрочем, некоторые представители СМИ и сами были не прочь испытать на себе действие современных оздоровительных процедур – и такую возможность им предоставили.

Завершилась экскурсия непринужденной беседой за чашкой чая с руководством дзержинского предприятия «СИБУРа» в комфортно оборудованной заводской столовой. Сегодня «СИБУР» не просто поддерживает имидж современного работодателя – он системно формирует среду, в которой современные нефтехимики могут раскрыть свой потенциал, решать по-настоящему сложные задачи и строить карьеру, сочетающую в себе и престиж, технологическую глубину, и заботу о человеке.

Алексей СЕРГУНИН.