Гендиректор завода им. Я.М. Свердлова Юрий Шумский – о том, почему снижаются доходы заводчан и когда они начнут расти
А также о том, планируются ли на предприятии сокращения, когда ждать вхождения завода в госкорпорацию «Ростех» и какое будущее ждет соцсферу предприятия.
Главная тема, которую обсуждали на прошлой неделе горожане, – коллективное заявление работников завода имени Я.М. Свердлова к руководству предприятия. В нем свердловчане жалуются на сокращение зарплаты, размера премий, других выплат. И это на фоне увеличивающейся нагрузки из-за идущей на предприятии оптимизации.
Заводчане предупреждают, что такое положение дел может привести к увеличению напряженности на рабочих местах, нарушениям норм охраны труда и ослаблению контроля над опасными технологическими процессами и стадиями и, как следствие, к повторению трагедий 2018 и 2019 годов (взрыв на заводе Свердлова, унесший жизни шести человек, и взрыв на «Кристалле». – Прим. ред.).
В прошлую среду генеральный директор завода имени Я.М. Свердлова встретился с журналистами, чтобы прокомментировать наделавшее много шума обращение.
Для внутреннего пользования
Это обращение, по словам Юрия Шумского, было создано исключительно для внутреннего пользования и появилось по его же, директора, инициативе. «Поскольку санэпидобстановка не позволяла в течение прошлого года проводить массовые мероприятия, встретиться с трудовым коллективом не представлялось возможным. В этом году я запланировал объезд всех подразделений предприятия для того, чтобы рассказать, как закончился год, какие перспективы нас ждут, и ответить на все вопросы, – пояснил гендиректор. – Сейчас формируется график, по которому я буду общаться с людьми, а, чтобы подготовиться к разговору, я поручил заранее собрать и представить мне вопросы, интересующие людей. Так и появилось обращение из 32-го цеха, всего же таких обращений у меня 10 или 12. Мы разбираемся, по каким причинам оно попало в СМИ, но сути дела это не меняет».
Кто это выдержит?!
Впрочем, Юрий Шумский не стал скрывать, что оборонное предприятие переживает не лучшие времена. В 2019 году в результате взрыва на АО ГосНИИ «Кристалл» пострадали сотни зданий, утрачены сотни единиц оборудования, а сумма ущерба исчисляется десятизначными цифрами. На ликвидацию последствий завод потратил сотни миллиардов рублей собственных средств и впервые за 10 лет сработал с убытком. В 2020 году грянула пандемия. Весной прошлого года коллектив завода несколько недель не выходил на работу, а выплаты шли в полном объеме и с премиями. «Экономика какого предприятия это выдержит?!» – рассуждает гендиректор.
В результате к июню, когда Юрий Шумский возглавил завод, убытки составили без малого полмиллиарда рублей.
– Мы экстренно должны были принимать какие-то меры, в том числе непопулярные. По условиям коллективного договора, который заключается на предприятии раз в три года, некоторые выплаты привязаны к финансовому результату: есть прибыль – выплачиваются, нет – мы не имеем права этого делать. Одна из таких выплат – единовременное вознаграждение на лечение и отдых. Ее размер зависит от оклада и стажа работы, но в любом случае она значима для человека, поэтому совместно с представителями профсоюза было принято коллегиальное решение оставить выплату, изменив это положение коллективного договора, но уменьшить объем ежемесячных премий – с 25% до 15%.
В цехах сокращений не будет
А вот информацию о снижении заработной платы на предприятии Юрий Шумский отрицает. По его словам, заводу им. Я.М. Свердлова одному из немногих в отрасли удалось сохранить среднюю зарплату на уровне 2019 года (42999 рублей в 2020 году и 42811 – в 2019 году). В декабре 2020 года, по словам гендиректора, была даже проведена ее индексация для всех категорий работников – на 3,6%. Рост фонда оплаты труда составил 18 миллионов рублей в месяц.
Опроверг Юрий Шумский и слухи о готовящемся на предприятии масштабном сокращении.
– Разговоры о сокращении персонала начались полгода назад – с того момента, как я возглавил завод. Но за это время была сокращена 21 ставка, включая трех заместителей генерального директора. В основном сокращение коснулось работников объектов социальной направленности, которые сейчас стоят закрытыми, и мы точно понимаем, что в ближайшее время они не заработают.
Сокращений в цехах не планируется, напротив, мы будем набирать людей на новые производства. Откуда идет информация об оптимизации, и даже приводятся конкретные цифры – 5% – я не знаю. Кто-то вбрасывает эти слухи в коллектив, они подхватываются и разносятся.
Потерпеть до второго полугодия?
Юрий Шумский заверил журналистов, что сокращение размера премий – временная мера. Она будет действовать до той поры, пока завод не начнет получать прибыль.
Как полагает гендиректор предприятия, ждать лучших времен осталось недолго.
– В последние месяцы на предприятии была проведена глобальная работа по устранению посредников, оптимизации закупок, мы активно поработали над новыми контрактами. Все это позволило предотвратить тяжелые последствия для предприятия. За полгода удалось улучшить ожидаемый результат как минимум вдвое.
Большие надежды, в частности, возлагаются на крупные контракты по снаряжению специзделий, исчисляющиеся миллиардами рублей, которые были заключены в конце прошлого года при посредничестве госкорпорации «Ростех». Это, как надеются на заводе, позволит запустить комплекс по снаряжению 500-килограммовых изделий, построенный еще в 2017 году, который три года фактически простаивал.
– Мы смотрим с оптимизмом в наступивший год, – говорит Юрий Шумский. – Не позднее второго полугодия 2021 года завод выйдет на положительную динамику по прибыли. Тогда мы не только сможем вернуть все выплаты в полном объеме, но и говорить о достойной индексации и развитии самого предприятия, как такового.
Скоро в «Ростех»
Разговоры о том, что завод имени Я.М. Свердлова вот-вот должен войти в госкорпорацию «Ростех» идут без малого два года, но процесс явно затянулся. Тем не менее планы государства не изменились.
– Уже подписан первый указ президента о наделении госкорпораций полномочиями в части управления казенными предприятиями. Раньше у них не было таких прав – это была прерогатива федеральных органов исполнительной власти. Теперь ограничение снято, – пояснил Юрий Шумский. – Сейчас готов указ о передаче из оперативного управления Минпромторга в госкорпорацию «Ростех» всех казенных предприятий. Де-факто мы давно взаимодействуем с «Ростехом», благодаря чему и получили солидный контракт на сумму свыше полутора миллиардов, который позволит заводу заработать на полную мощность в самое ближайшее время.
Диалога пока нет
Еще одна болезненная для многих тема, которая была затронута на встрече Юрия Шумского с журналистами, – возможная передача социальных объектов предприятия (детский оздоровительный лагерь «Космос», ФОК «Уран», санаторий-профилакторий «Ока» в Горбатове, ДК им. Я.М. Свердлова) городу. Еще в марте 2020 года главе администрации было направлено письмо, в котором предлагается рассмотреть возможность передачи лагеря «Космос» в муниципальную собственность.
Как подчеркнул Юрий Шумский, все социальные объекты планово убыточны, завод вкладывает в их содержание более 120 миллионов рублей в год, эти деньги изымаются из экономики предприятия. И встает вопрос: «Не целесообразнее ли выплачивать эти деньги рабочим в качестве премии или направить из на развитие завода?» Наверное, ситуация не была бы такой острой, если бы не пандемия. Почти год эти объекты не эксплуатировались, но их надо обслуживать и охранять, платить людям зарплату. При всем при этом, отмечает Юрий Шумский, этих 120 миллионов хватает только на поддержание объектов соцкультбыта в рабочем состоянии, ни о каком развитии речи не идет – на это нужны миллиарды.
Впрочем, пока процесс передачи лагеря находится в нулевой стадии, диалога в принципе нет. И окончательное слово здесь не за заводом, а за собственником соцобъекта – им является Федеральное агентство по управлению государственным имуществом.
Вместо защитника еще один руководитель?
Вообще же обращение свердловцев, на мой взгляд, как нельзя лучше отражает то бедственное положение с защитой прав наемных рабочих, которое сложилось в нынешней России. Примечательно, что документ адресован генеральному директору Юрию Шумскому и председателю профкома Сергею Шишкину, их фамилии стоят через запятую.
В конце обращения (во всяком случае, в той его версии, которая попала в СМИ) рабочие заявляют «о готовности воспользоваться правами, предусмотренными главой 61 Трудового кодекса Российской Федерации, а также о готовности отстаивать свои интересы во внешних организациях, общественных объединениях, СМИ, органах исполнительной, законодательной и судебной властей». Члены профсоюза предупреждают своего председателя?!
И даже на сайте завода им. Я.М. Свердлова глава заводского профкома представлен в разделе «Руководство», опять же рядом с директором и его замами. А ведь речь идет о человеке, избранном трудовым коллективом и существующем на профсоюзные взносы!
«Профсоюз может, конечно, помочь, когда речь идет о каких-то несущественных жалобах: например, человек не согласен с тем, как ему начислили премию. Но чтобы руководство нашего профсоюза пошло на серьезный конфликт с администрацией предприятия ради наших интересов… Нет, такого я себе не могу представить», – рассуждает работница предприятия, которая не захотела называть своего имени.
Причем на крупных заводах, как говорят эксперты, ситуация еще не самая плохая: там профсоюзы создают хотя бы видимость какой-то деятельности, поддерживают людей в каких-то непринципиальных вопросах. На мелких предприятиях, как правило, нет даже этого.
Лучше в суд, чем в профсоюз!
Стоит ли удивляться, что большинство россиян (82%) считают, что профсоюзы не играют сейчас в России значительной роли. Таков результат опроса, проведенного в 2019 году Всероссийским центром изучения общественного мнения (ВЦИОМ). Более половины опрошенных считают, что профсоюзы не помогают защищать трудовые права работников. Лишь 2 процента сообщили, что обращались за защитой в профсоюз. Чаще всего в таких ситуациях люди меняют место работы – 7% или обращаются к начальству – 6%, еще 3% предпочитают обращаться в суд.
– Раньше у профсоюзов была четкая, понятная ниша – обеспечивать трудящихся путевками на курорты, оздоравливать, проводить воспитательную работу, следить за техникой безопасности на предприятиях и т.п. А в новой капиталистической реальности профсоюзы не нашли своего места, – рассуждает гендиректор ВЦИОМа Валерий Федоров. – На Западе они занимаются защитой интересов трудящихся. Наши профсоюзы в большинстве своем этого не делают. Профсоюзы в основном работают в крупных госкомпаниях, где они встроены в систему управления и обеспечены ресурсами. Если говорить о частных предприятиях, в них, как правило, профсоюзов нет вообще либо они на голодном пайке. И очень мало организаций, где они возникли как независимые организации. Права трудящихся либо защищаются другими способами, либо вообще не защищаются.
По мнению гендиректора ВЦИОМа, защищать интересы трудящихся в формате старых профсоюзов нереально – нужно было ликвидировать их, чтобы с нуля создать новые.
Однако ситуация осложняется тем, что и сами граждане в большинстве своем безучастны к своему положению. По результатам опроса, проведенного Центром социально-политического мониторинга Института общественных наук РАНХиГС, почти 55 процентов россиян, столкнувшихся с нарушением своих трудовых прав, не готовы их отстаивать.
Наталья ПАНКРАТОВА.