«Довольствуется местом вахтера…»
«Репортер» выяснил, какие перспективы у людей предпенсионного возраста найти работу.
«На работу не берут, потому что старая. Пенсию не дают, потому что молодая». Судя по тому, с какой активностью пользователи соцсетей ставят лайки под этой фразой, кто-то из них уже испытал ее истинность на себе, а большая часть – не исключают, что могут испытать. Виной тому – пенсионная реформа, которой государевы мужи и дамы в прошлом году осчастливили россиян.
В итоге в скором времени (пока идет переходный период) нашим женщинам придется работать до 60 лет (президент явил милость, а то бы работали до 63), мужчинам – до 65. Если доживут, конечно. И если… им будет где работать, что в нашей стране с ее реалиями весьма проблематично. Ведь официально предусмотренные меры по снижению риска остаться людям предпенсионного возраста без работы вряд ли справятся с возложенной на них задачей. Не надо тешить себя мыслью, что работодатели, убоявшись новых «карательных» мер, не будут, если им так это приспичит, избавляться от пердпенсионников или же будут с распростертыми объятиями принимать их на работу.
Полгода, разумеется, не срок для того, чтобы можно было глубоко анализировать пенсионную реформу, которая еще даже не вошла в полную силу, но это не значит, что о ней и ее возможных последствиях нужно умалчивать.
Цифры настораживают?
Пожалуй, первыми с симптомами одной из социальных болезней, спровоцированных пенсионной реформой, а именно с прогрессирующей за счет роста числа высвобождающихся предпенсионников безработицей, в Дзержинске столкнется городской Центр занятости населения. А может, уже столкнулся и бьет тревогу? В поисках ответа на этот вопрос я пришла в ЦЗН нашего города.
По словам его директора Станислава Фомичева, в Дзержинске повода для какой-либо паники пока нет. На местных предприятиях и в организациях массового избавления от людей именно предпенсионного возраста не замечено, просто сейчас везде идет объединение, укрупнение, оптимизация, что в целом нередко влечет за собой высвобождение рабочей силы.
Тем не менее цифры не столь оптимистичны, как говорит директор ЦЗН. Судите сами: в 2018 году в Центр занятости Дзержинска обратилось за помощью в поиске работы 156 человек предпенсионного возраста, а за шесть месяцев года нынешнего – уже более двухсот! Из них 19% – люди с высшим образованием, 48% – со средним и 33% – со средним профессиональным.
Примечательно, что число обратившихся мужчин и женщин практически одинаково. Если в целом безработица у нас, как принято считать, имеет женское лицо, то у безработицы среди людей предпенсионного возраста это лицо не столь явно выражено, и это понятно…
По словам Станислава Фомичева, в Дзержинске процент трудоустройства граждан достаточно высокий. Например, более чем из двухсот обратившихся в ЦЗН за полгода предпенсионников около семидесяти на конец июня были уже трудоустроены. Это достойный показатель.
Конфликт интересов в действии
Однако, как признаются специалисты, непосредственно занимающиеся трудоустройством граждан, найти работу для предпенсионников, конечно же, сложнее, чем для более молодых людей. И «вина» в этом обоюдная: и самих соискателей работы предпенсионного возраста, и работодателей. Двумя словами – конфликт интересов.
Люди, у которых за плечами годы, опыт, как правило, предъявляют к будущей работе более высокие требования и по условиям, и по зарплате. Работодатели же считают, что для человека предпенсионного возраста главное – просто трудоустроиться. Как говорится, не до жиру – быть бы живу. И чего греха таить, именно так нередко и бывает: предпенсионники оказываются трудоустроенными совсем не на те должности, на которые могли бы претендовать, будь они помоложе.
«Представьте: человек проработал двадцать лет на одном предприятии, сроднился с коллективом, работу свою знал «от» и «до» и вдруг всего этого лишился. Перестроиться и найти что-то другое в этом случае ему очень тяжело, потому что требования к другой работе высокие, – рассказывают специалисты ЦЗН. – Да и работодатели, с одной стороны, предпочитают людей с опытом работы, но с другой – чтоб возраст у них был желательно средний. Например, водитель автобуса, автомобиля – востребованная профессия, но одно дело, когда за рулем человек, полный сил и энергии, и совсем другое, когда предпенсионер с набором болячек, головокружением и так далее. У него и усталость наступает быстрее, и внимание уже не то… Кроме того, работодатель заинтересован в том, чтобы человек, который придет на вакантное место, работал там дольше, а предпенсионник отработает год-два, и снова ищи человека… Вот и получается, что сначала предпенсионники ищут работу, чтобы была не хуже, а желательно лучше той, которой они по каким-то причинам лишились. Потом их запросы нередко падают, и они начинают рассматривать и другие варианты, которые до этого считали для себя неподходящими…»
Именно к таким людям относится одна моя знакомая, оставшаяся без работы «благодаря» оптимизации в банковской сфере. Промыкавшись почти год в попытках трудоустроиться по профилю, сейчас она довольствуется местом… вахтера.
Я учиться бы пошел – пусть меня научат?
Однако есть и немало среди безработных предпенсионников людей, которые довольствоваться работой, не соответствующей их профилю, квалификации, способностям и знаниям, не хотят. Что же делать, если соответствующих набору этих требований вакансий просто-напросто нет?
Сейчас «запущена» и уже действует программа, согласно которой люди предпенсионного возраста за счет государства могут пройти переобучение и получить какую-либо другую, востребованную на современном рынке труда профессию.
«Перечень этих профессий большой – около двухсот, все они «вывешены» на нашем сайте. Если человек достиг предпенсионного возраста и хочет получить новую профессию, – пожалуйста: мы его на нее переучим», – говорит директор ЦЗН Дзержинска Станислав Фомичев.
Кстати, пройти соответствующее переобучение, по словам Станислава Михайловича, могут не только стоящие на учете безработные предпенсионники, но и другие люди, достигшие по возрасту данного статуса: сейчас к ним относятся женщины с 1966-го и мужчины с 1963 года рождения. Если, к примеру, человек соответствующего возраста работает, но чувствует, что в скором времени может работу потерять, почему бы ему не подстраховаться: не прийти уже сейчас в Центр занятости, где ему помогут приобрести новую профессию?
Возможно, в скором времени эта «услуга» и будет востребована у наших предпенсионников. Пока же среди них практически нет желающих получать новые профессии. Даже среди тех, кто давно «сидит» без работы. Во всяком случае, за шесть месяцев текущего года при помощи Центра занятости переобучились лишь десять стоящих там на учете предпенсионников. Их выбор пал на профессии: оператор котельной, охранник и пользователь компьютера по программе 1С.
Чем можно объяснить столь низкий интерес людей к переобучению? Вряд ли только тем, что они не знают о существовании подобной возможности, к чему предпочитают склоняться официальные лица во главе с премьером Медведевым. Давайте трезво смотреть на вещи: с увеличением пенсионного возраста молодости, а следовательно, здоровья и сил у людей не прибавилось. А чем человек старше, тем сложнее ему осваивать все новое, в том числе и профессии, а тем более работать по ним. К тому же где гарантия, что они – немолодые люди со свойственными их возрасту нюансами здоровья и характера – найдут работу по новой специальности? Да, в крупных мегаполисах сделать это вполне реально. Но чем дальше от центра и меньше населенный пункт, тем трудоустроиться сложнее.
Что касается Дзержинска, директор ЦЗН Станислав Фомичев заявляет, что практически сто процентов предпенсионников после переобучения без проблем трудоустраиваются. Но «практически» – это не все… В том числе, наверное, и поэтому некоторые люди предпочитают получать гарантированное пособие по безработице (сейчас максимальное пособие для предпенсионников – 11280 рублей, и платят его в течение года), а не новую профессию, наличие которой совсем не гарантирует тебе новую работу, в то время как пособия лишает, ведь с учета в Центре занятости населения после переобучения снимают…
Прогнозы – дело неблагодарное
То, что за шесть месяцев 2019 года, то есть за время, прошедшее с начала действия пенсионной реформы, в ЦЗН Дзержинска обратилось людей предпенсионного возраста больше, чем за весь предыдущий год, наглядно демонстрирует, что вышеназванная реформа незамедлительно начала давать свои… гнилые плоды, число которых неминуемо будет расти. Какими и сколь катастрофическими для нашего общества и города темпами?
Директор ЦЗН Станислав Фомичев какие-либо прогнозы делать не берется. «Многое будет зависеть от ситуации в стране, рынка труда, показателей экономики», – говорит он и при этом добавляет, что его ведомство сделает все от него зависящее, чтобы люди предпенсионного возраста, оказавшиеся вдруг без работы, задерживались в большинстве своем в категории безработных недолго, и этот период проходил для них как можно безболезненнее.
Если бы все зависело от их старания!..
Впрочем, не будем строить предположения, сгущать краски. Ведь скоро ныне неведомое станет явью, и мы столкнемся с ним лицом к лицу. Дай нам бог достойно выдержать это столкновение.
Алла ЕГОРОВА.